Tendencias en Gestión de Recursos Humanos en Empresas Colombianas, logros y retos desde la perspectiva de los Ejecutivos de Talento Humano
Este trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer el grado de conocimiento de ejecutivos del área de RRHH en Colombia sobre nuevas tendencias útiles para el desarrollo de las tareas y el beneficio que pueden traer, con el fin de analizar su nivel de aplicabilidad, beneficios y retos de los ca...
- Autores:
-
Clavijo Romero, María Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66261
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/66261
- Palabra clave:
- Recursos humanos, tendencias, cambio, tecnología, branding, entorno digital, desafíos.
Human resources, trends, change, technology, branding, digital environment, challenges.
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos
Estrategias de comunicación
Administración de personal
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Trends in Human Resources Management in Colombian Companies, achievements and challenges from the perspective of Human Talent Executives |
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Este trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer el grado de conocimiento de ejecutivos del área de RRHH en Colombia sobre nuevas tendencias útiles para el desarrollo de las tareas y el beneficio que pueden traer, con el fin de analizar su nivel de aplicabilidad, beneficios y retos de los cambios generados para el buen manejo de las personas. Se validó mediante un enfoque cualitativo utilizando recolección y análisis de datos por medio de entrevistas, ya que el mundo está en constantes cambios y esta área debe generar planes preventivos y de actualización para tener beneficios que conlleven a la empresa a estar mejor posicionada en el mercado. Como resultado, los datos que se obtuvieron permitieron analizar aspectos sobre como las empresas visualizan las nuevas tendencias como oportunidades de crecimiento y un mejor ambiente laboral. Se identificó las diferentes estrategias que han tenido las empresas a raíz de la pandemia, como un buen liderazgo, comunicación y flexibilidad. Con este análisis se concluyó que las empresas están en capacidad de desarrollar procesos para favorecer y cuidar el talento humano pues RRHH cuenta con líderes con alta experiencia para implementar estrategias para retener el talento y crear empleados felices y motivados. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Oyola, AlejandroBarboza Zarate, GermanClavijo Romero, María PaulaBarboza Zarate, GermanSierra, Juan SebastianColombiaBogotá (Colombia)2024-02-01T15:45:36Z2024-02-01T15:45:36Z2023-11-15http://hdl.handle.net/10554/66261instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer el grado de conocimiento de ejecutivos del área de RRHH en Colombia sobre nuevas tendencias útiles para el desarrollo de las tareas y el beneficio que pueden traer, con el fin de analizar su nivel de aplicabilidad, beneficios y retos de los cambios generados para el buen manejo de las personas. Se validó mediante un enfoque cualitativo utilizando recolección y análisis de datos por medio de entrevistas, ya que el mundo está en constantes cambios y esta área debe generar planes preventivos y de actualización para tener beneficios que conlleven a la empresa a estar mejor posicionada en el mercado. Como resultado, los datos que se obtuvieron permitieron analizar aspectos sobre como las empresas visualizan las nuevas tendencias como oportunidades de crecimiento y un mejor ambiente laboral. Se identificó las diferentes estrategias que han tenido las empresas a raíz de la pandemia, como un buen liderazgo, comunicación y flexibilidad. Con este análisis se concluyó que las empresas están en capacidad de desarrollar procesos para favorecer y cuidar el talento humano pues RRHH cuenta con líderes con alta experiencia para implementar estrategias para retener el talento y crear empleados felices y motivados.This work was developed with the objective of establishing the knowledge degree of HR executives in Colombia about new useful trends for the development of tasks and the benefits they can bring, in order to analyze their level of applicability, advantages, and challenges of the changes generated for good people management. It was validated through a qualitative approach using the collection and analysis of data by way of interviews, considering the world is constantly changing and this area must generate preventive and updating plans to have benefits that lead the company to be better positioned in the market. As a result, the data obtained allowed us to analyze aspects of how companies perceive the new trends as opportunities for growth and a better work environment. The different strategies that companies have had as a consequence of the pandemic were identified, such as good leadership, communication, and flexibility. With this analysis, it was concluded that companies are able to develop processes to favor and take care of human talent owing to the fact that HR has leaders with high experience to implement strategies with the purpose of retaining talent and creating happy and motivated employees.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasRecursos humanos, tendencias, cambio, tecnología, branding, entorno digital, desafíos.Human resources, trends, change, technology, branding, digital environment, challenges.Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasRecursos humanosEstrategias de comunicaciónAdministración de personalTendencias en Gestión de Recursos Humanos en Empresas Colombianas, logros y retos desde la perspectiva de los Ejecutivos de Talento HumanoTrends in Human Resources Management in Colombian Companies, achievements and challenges from the perspective of Human Talent ExecutivesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALPlantilla Deposito en Biblioteca 2023-30.pdfPlantilla Deposito en Biblioteca 2023-30.pdfDocumentoapplication/pdf1563432http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66261/1/Plantilla%20Deposito%20en%20Biblioteca%202023-30.pdf6180850745782f36d7a463e86ef15365MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf267675http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66261/2/Carta_de_autorizacion.pdfc3089c58801b139ed06dc3fabe128cadMD52embargoed access|||9999-02-01LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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