Relación entre riesgo psicosocial intralaboral, estrés y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una institución prestadora de servicios de salud mental
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral, el nivel de estrés y las estrategias de afrontamientos que emplean los trabajadores de una institución prestadora de servicios de salud mental. Se realizó un estudio...
- Autores:
-
Barrios Rodríguez, Carolina
Moya Sánchez, Angie Katherinne
Suescún Domínguez, Davinia del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21819
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21819
- Palabra clave:
- Riesgo psicosocial
Estrés
Estrategias de afrontamiento
Trabajadores sector salud
Psychosocial risk factors
Stress
Coping
Healthcare work force
Especialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicas
Estrés en el trabajo
Servicios de salud mental
Riesgos laborales
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral, el nivel de estrés y las estrategias de afrontamientos que emplean los trabajadores de una institución prestadora de servicios de salud mental. Se realizó un estudio no experimental, cuantitativo, descriptivo, correlacional, en una muestra de 66 trabajadores del área asistencial. Se aplicaron la ficha de datos generales, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Forma A, cuestionario de estrés y escala de estrategias de Coping modificada (EEC-M). Se encontraron relaciones estadísticamente significativas con el estrés entre el dominio de demandas de trabajo y las dimensiones de demandas emocionales, influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral y consistencia de rol. En cuanto a las estrategias de afrontamiento se observó una población de difícil caracterización donde no se evidencio el uso de estrategias predominantes, encontrando resultados en el rango de la media poblacional. También se encontró relación estadísticamente significativa entre el dominio de demandas del trabajo, la dimensión de influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral con la estrategia de reacción agresiva. Los resultados obtenidos corresponden con las características de los trabajadores del sector salud donde se identificó como principal fuente de estrés las demandas del trabajo, destacándose aquellas relacionadas con las exigencias de tipo emocional, se observó además una tendencia en el uso de estrategias de afrontamiento de tipo evitativas y pasivas que pueden resultar poco efectivas como moduladoras de las respuestas de estrés. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Vargas Monroy, Angélica MaríaBarrios Rodríguez, CarolinaMoya Sánchez, Angie KatherinneSuescún Domínguez, Davinia del Pilar2017-09-09T16:26:19Z2020-04-15T14:11:04Z2017-09-09T16:26:19Z2020-04-15T14:11:04Z2016http://hdl.handle.net/10554/21819instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral, el nivel de estrés y las estrategias de afrontamientos que emplean los trabajadores de una institución prestadora de servicios de salud mental. Se realizó un estudio no experimental, cuantitativo, descriptivo, correlacional, en una muestra de 66 trabajadores del área asistencial. Se aplicaron la ficha de datos generales, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Forma A, cuestionario de estrés y escala de estrategias de Coping modificada (EEC-M). Se encontraron relaciones estadísticamente significativas con el estrés entre el dominio de demandas de trabajo y las dimensiones de demandas emocionales, influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral y consistencia de rol. En cuanto a las estrategias de afrontamiento se observó una población de difícil caracterización donde no se evidencio el uso de estrategias predominantes, encontrando resultados en el rango de la media poblacional. También se encontró relación estadísticamente significativa entre el dominio de demandas del trabajo, la dimensión de influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral con la estrategia de reacción agresiva. Los resultados obtenidos corresponden con las características de los trabajadores del sector salud donde se identificó como principal fuente de estrés las demandas del trabajo, destacándose aquellas relacionadas con las exigencias de tipo emocional, se observó además una tendencia en el uso de estrategias de afrontamiento de tipo evitativas y pasivas que pueden resultar poco efectivas como moduladoras de las respuestas de estrés.The aim of this research was to establish the relationship between the factors of intralaboral psycho-social risk, the level of stress and coping strategies used by the workers of a mental health institution. A non-experimental, quantitative, descriptive and correlational study was carried out in a sample of 66 workers in the heath care area. To this population, general data sheet, In-Job Psycho-social Risk Factor Questionnaire Form A, stress questionnaire and modified Coping strategies scale (EEC-M) were applied. Important statistical relationship were found related with stress between the domain of job demands and the dimensions of emotional demands, work influence on the outof-work environment and role consistency. Regarding the Coping strategies, a population of difficult characterization was observed where the use of predominant strategies was not evidenced, finding results in the average range of the population. It was also found a statistically significant relationship between the labor demand domain, the influence dimension of the work on the out-of-work environment and the aggressive reaction strategy. The results obtained agree with the characteristics of workers in the health sector, where the demands of work were identified as the main source of stress, especially those related to the emotional demands. Moreover, it was observed a tendency in the use of evasion strategies and passive effects that may be ineffective as modulators of stress responses.Especialista en Salud OcupacionalEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de EnfermeríaRiesgo psicosocialEstrésEstrategias de afrontamientoTrabajadores sector saludPsychosocial risk factorsStressCopingHealthcare work forceEspecialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicasEstrés en el trabajoServicios de salud mentalRiesgos laboralesRelación entre riesgo psicosocial intralaboral, estrés y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una institución prestadora de servicios de salud mentalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALBarriosRodriguezCarolina2016.pdfapplication/pdf1287873http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21819/1/BarriosRodriguezCarolina2016.pdfc506a175a2a0d16341a6cce2c579da47MD51open accessTHUMBNAILBarriosRodriguezCarolina2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2365http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21819/2/BarriosRodriguezCarolina2016.pdf.jpg6a7ddb199a90aed754a815c27cc6d8e1MD52open access10554/21819oai:repository.javeriana.edu.co:10554/218192022-05-03 08:58:20.259Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |