Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana

O objetivo deste artigo é determinar os fatores que influem na participação das mulheres colombianas em cargos diretivo/órgãos de governo em suas empresas familiares (ef). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado através do estudo de casos tipo IV. Foram analisados 14 casos de ef de segunda e terceira geração. Apresentam-se três hipóteses congruentes com os resultados obtidos. Conclui-se que os fatores internos (cuidado do patrimônio, desenvolvimento profissional e conservação da unidade familiar) e os fatores transcendentes (contribuição ao crescimento da empresa e geração de espaços de comunicação familiar) são os que motivam a participação das mulheres. Os fatores externos (conflitos familiares, desequilíbrio trabalho-família e definição do plano de carreira) desmotivam sua participação. As ef devem melhorar os fatores externos para evitar a perda do talento e do compromisso profissional das mulheres.

• Autores: López Vergara, María Piedad; Gómez-Betancourt, Gonzalo; Betancourt Ramírez, José Bernardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23421
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1773; http://hdl.handle.net/10554/23421
• Palabra clave: Family business; women’s participation; motivations; Empresa familiar; participación femenina; motivaciones; Empresa familiar; participação feminina; motivações
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional