Reestructuración del plan de comunicación en la empresa Empulsa
Empulsa es una empresa mediana que comienza en 2017 siendo un emprendimiento que busca impulsar proyectos de vida sostenibles, con el propósito de complementar la formación de niños, jóvenes y adultos con talleres y herramientas necesarias para el crecimiento personal y su proyecto de vida a través...
- Autores:
-
Idrobo Mariño, Valentina
Lozada Haddad, María Camila
Rojas Beltrán, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63429
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63429
- Palabra clave:
- Diagnóstico
Plan de comunicación
Comunicación
Análisis
Reestructuración
Restructuring
Analysis
Communication
Communication plan
Diagnosis
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional
Cultura corporativa
Planificación de recursos humanos
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Tobón Botero, Adriana |
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Empulsa es una empresa mediana que comienza en 2017 siendo un emprendimiento que busca impulsar proyectos de vida sostenibles, con el propósito de complementar la formación de niños, jóvenes y adultos con talleres y herramientas necesarias para el crecimiento personal y su proyecto de vida a través de un acompañamiento hecho por voluntarios. Al ser una empresa mediana que lleva poco tiempo desde sus inicios, es necesario contar con un área de recursos humanos y un plan de comunicación bien estructurado que permita llevar a cabo de la mejor manera este acompañamiento que se hace a las comunidades más vulnerables del país a través de la educación. Es por ello que el propósito de este trabajo de investigación es realizar un estudio del manejo y gestión del área de recursos humanos, mediante la creación de un plan de comunicación que permita tanto a sus voluntarios como a los niños, jóvenes y adultos que quieren ser parte del programa, a sentirse a gusto con el manejo de sus herramientas, solución de problemas y adaptación a las adversidades que se presenten. Además de esto resaltar la importancia que tiene el área de recursos humanos en cuanto a la gestión de problemáticas y planes de comunicación dentro de los emprendimientos y empresas medianas. Para ello, contamos con la colaboración del equipo directivo de la empresa, la cual nos permitirá ahondar mucho más sobre esta y las actividades que realizan ya su vez tener presente cada uno de los proyectos que presenta Empulsa para implementar un plan de comunicación adecuado y estructurar el área de recursos humanos. Es por esto que apuntamos a que a partir del buen funcionamiento de los factores mencionados anteriormente y el cumplimiento de las metas a corto y mediano plazo se puedan presentar resultados óptimos a factores externos como mejoría en el clima organizacional, innovación de estrategias y aumento de alianzas que incrementen la influencia y el reconocimiento de este emprendimiento. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2García Riaño, JerónimoIdrobo Mariño, ValentinaLozada Haddad, María CamilaRojas Beltrán, ValentinaTobón Botero, AdrianaEmpulsaColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-02-20T18:11:12Z2023-02-20T18:11:12Z2022-06-16http://hdl.handle.net/10554/63429instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEmpulsa es una empresa mediana que comienza en 2017 siendo un emprendimiento que busca impulsar proyectos de vida sostenibles, con el propósito de complementar la formación de niños, jóvenes y adultos con talleres y herramientas necesarias para el crecimiento personal y su proyecto de vida a través de un acompañamiento hecho por voluntarios. Al ser una empresa mediana que lleva poco tiempo desde sus inicios, es necesario contar con un área de recursos humanos y un plan de comunicación bien estructurado que permita llevar a cabo de la mejor manera este acompañamiento que se hace a las comunidades más vulnerables del país a través de la educación. Es por ello que el propósito de este trabajo de investigación es realizar un estudio del manejo y gestión del área de recursos humanos, mediante la creación de un plan de comunicación que permita tanto a sus voluntarios como a los niños, jóvenes y adultos que quieren ser parte del programa, a sentirse a gusto con el manejo de sus herramientas, solución de problemas y adaptación a las adversidades que se presenten. Además de esto resaltar la importancia que tiene el área de recursos humanos en cuanto a la gestión de problemáticas y planes de comunicación dentro de los emprendimientos y empresas medianas. Para ello, contamos con la colaboración del equipo directivo de la empresa, la cual nos permitirá ahondar mucho más sobre esta y las actividades que realizan ya su vez tener presente cada uno de los proyectos que presenta Empulsa para implementar un plan de comunicación adecuado y estructurar el área de recursos humanos. Es por esto que apuntamos a que a partir del buen funcionamiento de los factores mencionados anteriormente y el cumplimiento de las metas a corto y mediano plazo se puedan presentar resultados óptimos a factores externos como mejoría en el clima organizacional, innovación de estrategias y aumento de alianzas que incrementen la influencia y el reconocimiento de este emprendimiento.Empulsa is a medium-sized company that began in 2017 as a venture that seeks to promote sustainable life projects, with the purpose of complementing the training of children, youth and adults with workshops and tools necessary for personal growth and their life project through an accompaniment made by volunteers. Being a medium-sized company that has been in existence for a short period of time, it is necessary to have a human resources area and a well-structured communication plan that allows to carry out in the best way this accompaniment that is made to the most vulnerable communities of the country through education. That is why the purpose of this research work is to carry out a study of the handling and management of the human resources area, through the creation of a communication plan that allows both its volunteers and the children, youth and adults who want to be part of the program, to feel comfortable with the management of their tools, problem solving and adaptation to the adversities that arise. In addition to this, we emphasize the importance of the human resources area in terms of problem management and communication plans within enterprises and medium-sized companies. For this, we have the collaboration of the company's management team, which will allow us to delve much deeper into this and the activities they perform and in turn to keep in mind each of the projects presented by Empulsa to implement an appropriate communication plan and structure the human resources area. This is why we aim that from the good performance of the factors mentioned above and the fulfillment of the goals in the short and medium term, optimal results can be presented to external factors such as improvement in the organizational climate, innovation of strategies and increase of alliances.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeDiagnósticoPlan de comunicaciónComunicaciónAnálisisReestructuraciónRestructuringAnalysisCommunicationCommunication planDiagnosisComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicación organizacionalCultura corporativaPlanificación de recursos humanosReestructuración del plan de comunicación en la empresa EmpulsaRestructuring the communication plan of the company EmpulsaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG-Idrobo Mariño Valentina,Lozada Haddad Maria Camila,Rojas Beltrán Valentina.pdfTG-Idrobo Mariño Valentina,Lozada Haddad Maria Camila,Rojas Beltrán Valentina.pdfDocumentoapplication/pdf1769340http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63429/2/TG-Idrobo%20Mari%c3%b1o%20Valentina%2cLozada%20Haddad%20Maria%20Camila%2cRojas%20Beltr%c3%a1n%20Valentina.pdff471fe101cedfda92c8e0ae2bbf6f937MD52open accessCarta de autorizacion (1).pdfCarta de autorizacion (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf184495http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63429/5/Carta%20de%20autorizacion%20%281%29.pdf1ecccc9d053ad0305014f99a714e178cMD55restricted accessFormato de compromiso firmado.pdfFormato de compromiso firmado.pdfCarta de aprobación director(es)application/pdf708013http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63429/1/Formato%20de%20compromiso%20firmado.pdf47215afab35016c101ffbc1d5c142ce3MD51restricted accessSustentación de tesis aporbada.pdfSustentación de tesis aporbada.pdfCarta de sustentación de tesisapplication/pdf77481http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63429/3/Sustentaci%c3%b3n%20de%20tesis%20aporbada.pdfa6f46826419f8a395b61918ea4d1c153MD53restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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