La empresa como familia : una estrategia de administración
La presente investigación tiene como objetivo dilucidar cómo se construyen las versiones y las prácticas en empresas que han configurado un discurso de familia como estrategia de administración empresarial. El estudio se realizó en dos empresas de servicios de la ciudad de Bogotá, haciendo uso de un...
- Autores:
-
Andrade Monroy, Camila
Bustos Quintero, Manuela
Camargo Salamanca, María Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35109
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/35109
- Palabra clave:
- Empresa
Familia
Estrategia de administración
Versiones
Prácticas
Discurso
Organization
Family
Management strategy
Versions
Practices
Discourse
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Empresas familiares
Administración de personal
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La presente investigación tiene como objetivo dilucidar cómo se construyen las versiones y las prácticas en empresas que han configurado un discurso de familia como estrategia de administración empresarial. El estudio se realizó en dos empresas de servicios de la ciudad de Bogotá, haciendo uso de una metodología cualitativa que permitió rescatar las experiencias de los trabajadores de estas dos empresas mediante sus discursos. Luego de analizar la información, se pudo concluir que la utilización de un discurso de familia dentro de las empresas no se diferencia ampliamente de los modelos clásicos de administración de personal y que, por lo tanto, puede ser entendido como una técnica de administración más. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaAndrade Monroy, CamilaBustos Quintero, ManuelaCamargo Salamanca, María PaulaPulido Martinez, Hernan Camilo2018-06-29T17:18:40Z2020-04-15T19:39:01Z2018-06-29T17:18:40Z2020-04-15T19:39:01Z2017-11-23http://hdl.handle.net/10554/35109instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente investigación tiene como objetivo dilucidar cómo se construyen las versiones y las prácticas en empresas que han configurado un discurso de familia como estrategia de administración empresarial. El estudio se realizó en dos empresas de servicios de la ciudad de Bogotá, haciendo uso de una metodología cualitativa que permitió rescatar las experiencias de los trabajadores de estas dos empresas mediante sus discursos. Luego de analizar la información, se pudo concluir que la utilización de un discurso de familia dentro de las empresas no se diferencia ampliamente de los modelos clásicos de administración de personal y que, por lo tanto, puede ser entendido como una técnica de administración más.This research aims to elucidate how versions and practices are built in companies that have configured a family discourse as a business management strategy. The study was conducted in two service companies in the city of Bogotá, using a qualitative methodology that allowed to rescue the experiences of the workers of these two companies through their speeches. After analyzing the information, it was possible to conclude that the use of a family discourse within the companies does not differ from the classic models of personnel administration and that, therefore, it can be understood as one more administration strategy.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaEmpresaFamiliaEstrategia de administraciónVersionesPrácticasDiscursoOrganizationFamilyManagement strategyVersionsPracticesDiscoursePsicología - Tesis y disertaciones académicasEmpresas familiaresAdministración de personalLa empresa como familia : una estrategia de administraciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALLA EMPRESA COMO FAMILIA, UNA ESTRATEGIA DE ADMINISTRACIÓN.pdfapplication/pdf827980http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35109/1/LA%20EMPRESA%20COMO%20FAMILIA%2c%20UNA%20ESTRATEGIA%20DE%20ADMINISTRACI%c3%93N.pdf1478fd0e2a2a357171353a7447600fa9MD51open accessAnexo 1 - 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