Estudio de la satisfacción laboral de los empleados en una multinacional de comidas rápidas
Las organizaciones han venido cambiando a nivel mundial y se ha observado como cada vez con más fuerza el área de recursos humanos se ha convertido en un área vital para la organización y cómo ha venido asumiendo funciones y responsabilidades cada vez menos operativas, asociadas a comprender las nec...
- Autores:
-
Herrera Infante, Diana Catalina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10618
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10618
- Palabra clave:
- Satisfacción laboral
Job satisfaction
Planificación de recursos humanos
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Las organizaciones han venido cambiando a nivel mundial y se ha observado como cada vez con más fuerza el área de recursos humanos se ha convertido en un área vital para la organización y cómo ha venido asumiendo funciones y responsabilidades cada vez menos operativas, asociadas a comprender las necesidades de los empleados, facilitar su integración con la cultura y prácticas organizacionales, implementar prácticas que promuevan el crecimiento personal y permitan generar conocimiento, ofrecer beneficios, y compensaciones para reconocer el desempeño de los empleados, todas ellas enfocadas en lograr que los empleados se sientan identificados y se perciban parte fundamental de la organización en la que se encuentran. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Moreno García, Sandra PatriciaHerrera Infante, Diana Catalina2014-12-09T13:43:20Z2016-03-29T14:37:21Z2020-04-14T23:21:51Z2014-12-09T13:43:20Z2016-03-29T14:37:21Z2020-04-14T23:21:51Z2012http://hdl.handle.net/10554/10618instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLas organizaciones han venido cambiando a nivel mundial y se ha observado como cada vez con más fuerza el área de recursos humanos se ha convertido en un área vital para la organización y cómo ha venido asumiendo funciones y responsabilidades cada vez menos operativas, asociadas a comprender las necesidades de los empleados, facilitar su integración con la cultura y prácticas organizacionales, implementar prácticas que promuevan el crecimiento personal y permitan generar conocimiento, ofrecer beneficios, y compensaciones para reconocer el desempeño de los empleados, todas ellas enfocadas en lograr que los empleados se sientan identificados y se perciban parte fundamental de la organización en la que se encuentran.The Organizations have been changing worldwide and has been observed with increasing force the human resources area has become a vital area for the organization and t has been assuming less operational roles and responsibilities to understand the needs of employees, make easier their integrations with the culture and organizational practices, implement practices that promote personal growth and to generate knowledge, provide benefits to recognize employee performance, all focus on the employee feels as a key part of the organization.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSatisfacción laboralJob satisfactionPlanificación de recursos humanosAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasEstudio de la satisfacción laboral de los empleados en una multinacional de comidas rápidasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALHerreraInfanteDianaCatalina2012.pdfHerreraInfanteDianaCatalina2012.pdfapplication/pdf683685http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10618/3/HerreraInfanteDianaCatalina2012.pdf8a29faa90f00cbccabcbf2fb60534f85MD53open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf552858http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10618/4/Licencia%20de%20uso.pdf51ad062161fddab3a7771bc4866b9d5cMD54metadata only accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4560http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10618/5/Documento.pdf.jpge83e3fe8d86ad8dc01bcbc37b4da383cMD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8551http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10618/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpg053cc222081f7cdf468e021a0d62a46dMD56open accessHerreraInfanteDianaCatalina2012.pdf.jpgHerreraInfanteDianaCatalina2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4560http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10618/7/HerreraInfanteDianaCatalina2012.pdf.jpge83e3fe8d86ad8dc01bcbc37b4da383cMD57open access10554/10618oai:repository.javeriana.edu.co:10554/106182022-05-03 09:19:08.709Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |