La relación entre la irritación laboral y la adicción al trabajo en una muestra española multiocupacional

El trabajo tiene connotaciones positivas, pero también puede ser un escenario donde se presentan riesgos que pueden desarrollar aspectos negativos. Esta investigación trata de profundizar en la relación existente entre dos conceptos del escenario laboral: la irritación laboral con sus dos dimensione...

Full description

Autores:
Merino Tejedor, Enrique; Universidad de Valladolid
Boada-Grau, Joan; Universitat Rovira i Virgili (Tarragona)
Prizmic-Kuzmica, Aldo Javier; Escuela de Alta Dirección y Administración (Barcelona)
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33261
Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/3510
http://hdl.handle.net/10554/33261
Palabra clave:
Irritación cognitiva, irritación emocional, adicción al trabajo
Cognitive irritation, emotional irritation, workaholism.
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:El trabajo tiene connotaciones positivas, pero también puede ser un escenario donde se presentan riesgos que pueden desarrollar aspectos negativos. Esta investigación trata de profundizar en la relación existente entre dos conceptos del escenario laboral: la irritación laboral con sus dos dimensiones, irritación cognitiva y emocional, y la adicción al trabajo. Hasta la fecha se han llevado a cabo investigaciones sobre cada uno de estos conceptos en su relación con otras variables, pero no hay estudios que hayan indagado en la relación directa existente entre ambos constructos. Para llevar a cabo la investigación se pasaron los instrumentos de medida a una muestra de 285 sujetos de diversas ocupaciones y se encontraron resultados en la línea esperada, es decir, una relación positiva y significativa entre la irritación laboral y la adicción al trabajo. Las correlaciones fueron significativas, tanto en el caso de la irritación emocional como de la cognitiva, con la adicción al trabajo medida a través del Dutch Work Addiction Scale. Sin embargo, en el caso del WorkBAT, la irritación sólo obtuvo correlaciones significativas en el caso del factor 1, trabajar excesivamente. En cuanto al análisis de regresión, se obtuvieron resultados interesantes para entender la relación entre ambos conceptos.