La vinculación laboral de personas en proceso de reintegración. Una mirada desde la comunicación para el cambio social
La vinculación al mercado laboral es uno de las dificultades más grandes que sufren los desmovilizados de grupos armados ilegales actualmente en Colombia. Según cifras de la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), ahora Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN), en su hoja de...
- Autores:
-
Clavijo Sánchez, Juan Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36045
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36045
- Palabra clave:
- Comunicación para el cambio social
Estigma
Discriminación
Integración
Responsabilidad Social Empresarial
Communication for social change
Stigma
Discrimination
Integration
Corporate Social Responsability
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad social de los negocios
Cambio social
Discriminación laboral
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- openAccess
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La vinculación al mercado laboral es uno de las dificultades más grandes que sufren los desmovilizados de grupos armados ilegales actualmente en Colombia. Según cifras de la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), ahora Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN), en su hoja de datos para junio del 2017, el 70% de las personas que ingresan al proceso están ocupadas laboralmente; de estos, el 70.7% está en un trabajo informal y solo el 29.3% en un trabajo formal (ACR, 2016). Para desarrollar el estado de arte de este trabajo se realizó una profunda investigación en tres componenetes: los procesos de DDR que se han podido ¡mplementar en el mundo (encontrando similitudes en cuanto a los contextos de violencia en los casos de los países africanos), los procesos de paz exitosos que se han realizado en Centroamérica y por último se describe el único proceso de DDR que ha tenido Colombia en su historia. El trabajo de grado se centra en la teoría de la comunicación para el cambio social como herramienta de transformación para reducir la estigmatización y la discriminación que se presenta hacia las Personas en Proceso de Reintegración (PPR) en las empresas y en la sociedad en general. Para finalizar uno de los objetivos de este trabajo es resaltar la importancia en la contribución que pueden hacer las empresas para el mejoramiento de las condiciones de desarrollo de una sociedad, en donde sus actuaciones tengan en cuenta los intereses de todos ios afectados por ellas. Estos programas se pueden planificar desde las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que desarrollen las empresas, propiciando espacios en donde se lleve a cabo una inclusión de sectores marginados, que en este caso serían las PPR. Así como se menciona en el trabajo, mediante el concepto de corresponsabilidad, la paz no es la construcción de unos cuantos, la paz se construye con todos los actores de una sociedad |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Quintero Velásquez, Juan CarlosClavijo Sánchez, Juan Andrés2018-08-17T20:56:45Z2020-04-16T21:16:49Z2018-08-17T20:56:45Z2020-04-16T21:16:49Z2017http://hdl.handle.net/10554/36045instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa vinculación al mercado laboral es uno de las dificultades más grandes que sufren los desmovilizados de grupos armados ilegales actualmente en Colombia. Según cifras de la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), ahora Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN), en su hoja de datos para junio del 2017, el 70% de las personas que ingresan al proceso están ocupadas laboralmente; de estos, el 70.7% está en un trabajo informal y solo el 29.3% en un trabajo formal (ACR, 2016). Para desarrollar el estado de arte de este trabajo se realizó una profunda investigación en tres componenetes: los procesos de DDR que se han podido ¡mplementar en el mundo (encontrando similitudes en cuanto a los contextos de violencia en los casos de los países africanos), los procesos de paz exitosos que se han realizado en Centroamérica y por último se describe el único proceso de DDR que ha tenido Colombia en su historia. El trabajo de grado se centra en la teoría de la comunicación para el cambio social como herramienta de transformación para reducir la estigmatización y la discriminación que se presenta hacia las Personas en Proceso de Reintegración (PPR) en las empresas y en la sociedad en general. Para finalizar uno de los objetivos de este trabajo es resaltar la importancia en la contribución que pueden hacer las empresas para el mejoramiento de las condiciones de desarrollo de una sociedad, en donde sus actuaciones tengan en cuenta los intereses de todos ios afectados por ellas. Estos programas se pueden planificar desde las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que desarrollen las empresas, propiciando espacios en donde se lleve a cabo una inclusión de sectores marginados, que en este caso serían las PPR. Así como se menciona en el trabajo, mediante el concepto de corresponsabilidad, la paz no es la construcción de unos cuantos, la paz se construye con todos los actores de una sociedadThe links to the labor market is one of the biggest difficulties that suffer the demobilized ones of armed illegal groups nowadays in Colombia. According to numbers of Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), now Agencia para la reincorporación y la normalización (ARN), in his sheet of information for June 2017, 70 % of the persons who enter to the process is occupied ; of these, 70.7 % is in an informal job and just the 29.3 % in a formal work (ACR, 2016). To develop the State of art of this work a deep research was realized in three componenetes: DDR's processes that they could have implemented in the world (finding similarities as for the contexts of violence in the cases of the African countries), the successfúl processes of peace that have been realized in Central America and finally there is described the DDR's only unique process that has had Colombia in his history The undergraduate thesis centres on the theory of the communication for the social change as tool of transformation to reduce the estigmatización and the discrimination that one presents towards the Persons in Process of Reimbursement (PPR) in the companies and in the society in general. To finish one of the targets of this work is to highlight the importance in the contribution that the companies can do for the improvement of the conditions of development of a society, where his actions take care the interests of all affected by they. These programs can be planned ffom the policies of Corporate Social Responsability (CSR) that develop the companies, creating spaces where there is carried out an incorporation of isolated sectors, which in this case would be the PPR. As well as it is mentioned in the work, by means of the concept of “corresponsabilidad” word in spanish, the peace is not the construction of a few, the peace is constructed by all the actors of a society.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicación para el cambio socialEstigmaDiscriminaciónIntegraciónResponsabilidad Social EmpresarialCommunication for social changeStigmaDiscriminationIntegrationCorporate Social ResponsabilityComunicación social - Tesis y disertaciones académicasResponsabilidad social de los negociosCambio socialDiscriminación laboralLa vinculación laboral de personas en proceso de reintegración. Una mirada desde la comunicación para el cambio socialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf10507646http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36045/1/Trabajo%20de%20grado.pdf82275d9523f7878be12ee2f413479e82MD51open accessCartas autorización.pdfCartas de autorizaciónapplication/pdf2824957http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36045/2/Cartas%20autorizaci%c3%b3n.pdf714c1e653df77b60aa44e678e0f32c4eMD52metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36045/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3207http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36045/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg9b457210d1586a8e1fd7e2892aa4c040MD54open accessCartas autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7070http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36045/5/Cartas%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg876c9ad0195483a4a8dd73afb2f32902MD55open access10554/36045oai:repository.javeriana.edu.co:10554/360452022-05-03 13:32:29.523Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |