Rappitenderos, sus condiciones laborales y redes de apoyo en medios masivos
A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la...
- Autores:
-
Pinzón Zamora, Karen Alexandra
Bonilla Montenegro, Mario Alejandro
Diaz Carrillo, Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/51868
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/51868
- Palabra clave:
- Rappi
Condiciones de trabajo
Redes de apoyo
Medios masivos
Plataformas digitales
Working conditions
Rappi
Support networks
Massive media
Digital platforms
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Ambiente de trabajo
Medios de comunicación de masas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la información suministrada por diferentes medios de comunicación masiva escrita colombiana como los periódicos El Tiempo, Publimetro y Portafolio, sobre las condiciones laborales y redes de apoyo dentro de la plataforma Rappi. Una vez realizada la investigación y el análisis, se resalta la forma en que la flexibilización del trabajo y el poco reconocimiento de las características de estas dinámicas trae consigo la precarización de las condiciones laborales y de la calidad de vida de los nuevos trabajadores; así como la falta de apoyo y participación del Gobierno Nacional para una garantizar una mínima protección al trabajador |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaPinzón Zamora, Karen AlexandraBonilla Montenegro, Mario AlejandroDiaz Carrillo, TatianaGualteros Trujillo, José Nicolás2020-12-02T12:48:59Z2020-12-02T12:48:59Z2020-11-23http://hdl.handle.net/10554/51868instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coA partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la información suministrada por diferentes medios de comunicación masiva escrita colombiana como los periódicos El Tiempo, Publimetro y Portafolio, sobre las condiciones laborales y redes de apoyo dentro de la plataforma Rappi. Una vez realizada la investigación y el análisis, se resalta la forma en que la flexibilización del trabajo y el poco reconocimiento de las características de estas dinámicas trae consigo la precarización de las condiciones laborales y de la calidad de vida de los nuevos trabajadores; así como la falta de apoyo y participación del Gobierno Nacional para una garantizar una mínima protección al trabajadorRappitenderosSince the Fourth Industrial Revolution and the appearance of digital platforms as forms of employment for workers, new dynamics have been generated around working conditions and the construction of support networks within the workplace. This work investigated the information provided by different Colombian written mass media such as the newspapers El Tiempo, Publimetro and Portafolio, about working conditions and support networks within the Rappi platform. Once the research and analysis have been carried out, the way in which the flexibility of work and the little recognition of the characteristics of these dynamics brings about the precariousness of working conditions and the quality of life of new workers is highlighted; as well as the lack of support and participation of the National Government to guarantee a minimum protection for the worker.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaRappiCondiciones de trabajoRedes de apoyoMedios masivosPlataformas digitalesWorking conditionsRappiSupport networksMassive mediaDigital platformsPsicología - Tesis y disertaciones académicasAmbiente de trabajoMedios de comunicación de masasRappitenderos, sus condiciones laborales y redes de apoyo en medios masivosRappitenderos, their working conditions and support networks in the mass mediaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTesis Mario Bonilla, Tatiana Diaz y Karen Pinzon (1).pdfTesis Mario Bonilla, Tatiana Diaz y Karen Pinzon (1).pdfDocumentoapplication/pdf1592505http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51868/2/Tesis%20Mario%20Bonilla%2c%20Tatiana%20Diaz%20y%20Karen%20Pinzon%20%281%29.pdf1637995043f4f6c2280db8a35d1d3b1eMD52open accessCarta directora .pdfCarta directora .pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf64335http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51868/1/Carta%20directora%20.pdf4ec749179c10a041c5fbe461a27fcadbMD51metadata only accessMicrosoft Word - Carta_de_autorizacion_Agosto 2019 FIRMADO (1).pdfMicrosoft Word - Carta_de_autorizacion_Agosto 2019 FIRMADO (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf318590http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51868/3/Microsoft%20Word%20-%20Carta_de_autorizacion_Agosto%202019%20FIRMADO%20%281%29.pdf51431de4609713a2a549d18e59ef2ea2MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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