Rappitenderos, sus condiciones laborales y redes de apoyo en medios masivos

A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la...

Full description

Autores:
Pinzón Zamora, Karen Alexandra
Bonilla Montenegro, Mario Alejandro
Diaz Carrillo, Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/51868
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/51868
Palabra clave:
Rappi
Condiciones de trabajo
Redes de apoyo
Medios masivos
Plataformas digitales
Working conditions
Rappi
Support networks
Massive media
Digital platforms
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Ambiente de trabajo
Medios de comunicación de masas
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la información suministrada por diferentes medios de comunicación masiva escrita colombiana como los periódicos El Tiempo, Publimetro y Portafolio, sobre las condiciones laborales y redes de apoyo dentro de la plataforma Rappi. Una vez realizada la investigación y el análisis, se resalta la forma en que la flexibilización del trabajo y el poco reconocimiento de las características de estas dinámicas trae consigo la precarización de las condiciones laborales y de la calidad de vida de los nuevos trabajadores; así como la falta de apoyo y participación del Gobierno Nacional para una garantizar una mínima protección al trabajador