Rappitenderos, sus condiciones laborales y redes de apoyo en medios masivos
A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la...
- Autores:
-
Pinzón Zamora, Karen Alexandra
Bonilla Montenegro, Mario Alejandro
Diaz Carrillo, Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/51868
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/51868
- Palabra clave:
- Rappi
Condiciones de trabajo
Redes de apoyo
Medios masivos
Plataformas digitales
Working conditions
Rappi
Support networks
Massive media
Digital platforms
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Ambiente de trabajo
Medios de comunicación de masas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | A partir de la Cuarta Revolución Industrial y de la aparición de las plataformas digitales como formas de empleo para los trabajadores, se han generado nuevas dinámicas en torno a las condiciones laborales y la construcción de redes de apoyo dentro del trabajo. En este trabajo se indagó acerca de la información suministrada por diferentes medios de comunicación masiva escrita colombiana como los periódicos El Tiempo, Publimetro y Portafolio, sobre las condiciones laborales y redes de apoyo dentro de la plataforma Rappi. Una vez realizada la investigación y el análisis, se resalta la forma en que la flexibilización del trabajo y el poco reconocimiento de las características de estas dinámicas trae consigo la precarización de las condiciones laborales y de la calidad de vida de los nuevos trabajadores; así como la falta de apoyo y participación del Gobierno Nacional para una garantizar una mínima protección al trabajador |
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