Conversaciones sobre administración y organizaciones en Latinoamérica. Un énfasis en el estado actual de la investigación y la educación.
Este artigo apresenta diferentes conversas sobre administração e organizações que se publicaram em dez das principais revistas latino-americanas no período 2000-2014. A unidade de análise foram 3.210 artigosclassificados em quatro eixos conceituais: Teoria Administrativa, Teoriada Organização, Estud...
- Autores:
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Ocampo-Salazar, Carmen Alejandra; Universidad EAFIT
Gentilin, Mariano; Universidad EAFIT
Gonzales-Miranda, Diego René; Universidad EAFIT
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23294
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/15880
http://hdl.handle.net/10554/23294
- Palabra clave:
- Management, organization, organizational studies, research and education.
administración, organización, estudios organizacionales, investigación y educación.
administração, organização, estudos organizacionais, pesquisa e educação.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | Este artigo apresenta diferentes conversas sobre administração e organizações que se publicaram em dez das principais revistas latino-americanas no período 2000-2014. A unidade de análise foram 3.210 artigosclassificados em quatro eixos conceituais: Teoria Administrativa, Teoriada Organização, Estudos Organizacionais e Pesquisa e Educação. Para acategorização, utilizou-se o software Atlas.ti, versão 7.5, complementadocom métodos de análise de conteúdo e frequência. Identificaram-se tendências temáticas, os autores que mais publicam e as redes de cooperação, bem como também linhas de pesquisa e educação nesse campo.Os resultados da pesquisa convidam a refletir acerca dos fundamentos daadministração e as implicações de suas intervenções nas organizações. |
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