El salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana
La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano.
- Autores:
-
Cruz Medina, Lina Marcela
Perilla Delgado, Manuel Sebastian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10838
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10838
- Palabra clave:
- Salario emocional
Emotional wage
Retención del empleado
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chavarro Aranzales, David EnriqueCruz Medina, Lina MarcelaPerilla Delgado, Manuel Sebastian2014-12-09T14:07:39Z2016-03-29T14:33:27Z2020-04-14T22:54:31Z2014-12-09T14:07:39Z2016-03-29T14:33:27Z2020-04-14T22:54:31Z2012http://hdl.handle.net/10554/10838instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano.In this dissertation we look to establish some aspects such as the flexibilization, the variable remuneration and the additional benefits that are included into the emotional salary processes, considered as factors with high value for the employees which have a radical influence inside the processes when retaining the working force from leaving.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSalario emocionalEmotional wageRetención del empleadoAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasEl salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad JaverianaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALCruzMedinaLinaMarcela2012.pdfCruzMedinaLinaMarcela2012.pdfDocumentoapplication/pdf2524415http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10838/7/CruzMedinaLinaMarcela2012.pdf4e3719dbb540f3dfcf571e9ab9ecbcbfMD57open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf314377http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10838/4/Licencia%20de%20uso.pdff1658bf8e1a8c2d39533fd43429e2814MD54metadata only accessTHUMBNAILCruzMedinaLinaMarcela2012.pdf.jpgCruzMedinaLinaMarcela2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4965http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10838/5/CruzMedinaLinaMarcela2012.pdf.jpg9db03550e079c046e000759977600f42MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8289http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10838/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpga24b9b7f7c3b8797cfdb80cb43d1789aMD56open access10554/10838oai:repository.javeriana.edu.co:10554/108382022-05-03 15:55:27.445Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |