Comunicación organizacional e igualdad de género : estudio del papel que ocupan las comunicadoras organizacionales en los espacios laborales bogotanos

Se llevará a cabo una investigación cuyo objetivo general es analizar el papel que ocupan las comunicadoras organizacionales – mujeres – en los espacios laborales bogotanos, con el fin de identificar si la igualdad de género ha logrado penetrar a las organizaciones bogotanas y si las mujeres se encuentran en contextos laborales equitativos. La hipótesis resultante de esta inquietud sobre la igualdad de género en las organizaciones, resulta de la idea de comprobar si en los espacios laborales bogotanos las comunicadoras organizacionales están ocupando los cargos u oficios propios de esta profesión o, si, por el contrario, le son asignadas otro tipo de tareas relacionadas con los estereotipos de género. En ese sentido, este proyecto realizará, un trabajo de revisión sobre el contenido ya publicado acerca del tema y su relevancia para la pregunta de investigación. El primer capítulo (estado del arte) presenta todos los aportes fundamentales que han hecho diversos autores en los campos de segregación de la mujer en el mundo laboral, la percepción de género dentro de la organización, la situación actual de la mujer en el mundo laboral y la influencia del trabajo en otros aspectos de la mujer. Posteriormente, el segundo capítulo del proyecto (marco teórico) presentará la discusión conceptual alrededor de las categorías claves que guían la investigación, tales como género, trabajo y comunicación como profesión y organización. Este capítulo propone las bases teóricas y conceptuales para la realización la investigación esclareciendo para el lector los términos de los que se habla. En el tercer capítulo (marco metodológico) se presentará la metodología de enfoque etnográfico utilizada para llevar a cabo la investigación, el cual recoge el método cualitativo donde se utilizará una entrevista semiestructurada como herramienta para la recolección de dato. Además, se describirá la muestra seleccionada y el procedimiento para lograr obtener información relevante. En el cuarto capítulo (presentación de resultados), se presentarán las tendencias y diferencias más destacadas que se obtuvieron del trabajo de campo mediante una matriz diferenciada por las categorías que se usaron a lo largo de la investigación: género, trabajo, comunicación como profesión y organización. Así como los distintos niveles jerarquía organizacional de las mujeres entrevistadas de forma estratégica, administrativa y operativa. Este capítulo, brinda los elementos necesarios para la discusión que se plantea después. El quinto capítulo (discusión) se presenta el análisis de toda la información recopilada en la investigación. Este análisis incluirá, la discusión, los testimonios de las mujeres entrevistadas y el soporte conceptual o teórico de los autores estudiados en el marco conceptual. Finalmente, en el sexto capítulo, (conclusiones) se presentarán las conclusiones encontradas en el trabajo de campo de esta investigación.

• Autores: Cruz Melo, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/46549
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/46549
• Palabra clave: Comunicación organizacional; Igualdad de género; Feminismo; Organizational communication; Feminism; Gender equality; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas; Comunicación organizacional - Bogotá (Colombia); Feminismo - Bogotá (Colombia); Equidad de género
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