Relevo generacional para la Igualdad de oportunidades
Cada vez con más frecuencia se evidencia que el trabajo en el campo carece de garantías y de oportunidades, razón que lleva a los jóvenes que lo habitan a no ver en esta labor una opción a futuro. Por una jornada que puede estar entre diez y doce horas de arduo trabajo, se recibe un jornal que va de...
- Autores:
-
Anacona Veloza, Yubeli Arleni
Aristizabal Marín, Adriana
Cujia Medina, Laura Patricia
Prada Lara, Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64926
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64926
- Palabra clave:
- Relevo generacional
Pobreza
Campesinos
Problemática social
Marquetalia
Marquetalia
Colombia
Farmers
Social work
Especialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicas
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Cada vez con más frecuencia se evidencia que el trabajo en el campo carece de garantías y de oportunidades, razón que lleva a los jóvenes que lo habitan a no ver en esta labor una opción a futuro. Por una jornada que puede estar entre diez y doce horas de arduo trabajo, se recibe un jornal que va desde los treinta mil a los cuarenta mil pesos (moneda corriente colombiana) según la temporada. Esta se convierte en una de las razones más comunes para que jóvenes, pero también adultos, opten por migrar a las ciudades en busca de alternativas de empleo mejor remuneradas. Teniendo en cuenta esta problemática, lo que se busca por medio del presente proyecto de mejoramiento –enmarcado en el Liderazgo Ignaciano- es incentivar la formación y el trabajo de los jóvenes, a través de la capacitación, la producción y el emprendimiento en el área rural de Marquetalia Caldas, para de esta manera brindar a sus habitantes herramientas que les permitan hacer de su labor una actividad sostenible en el futuro, garantizando así el relevo generacional en condiciones dignas |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Corredor Moyano, LinaAnacona Veloza, Yubeli ArleniAristizabal Marín, AdrianaCujia Medina, Laura PatriciaPrada Lara, LauraCorredor Moyano, LinaColombia2020- 2023Caldas (Colombia)Marquetalia (Caldas, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-07-25T18:45:19Z2023-07-25T18:45:19Z2023-06-10http://hdl.handle.net/10554/64926instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coCada vez con más frecuencia se evidencia que el trabajo en el campo carece de garantías y de oportunidades, razón que lleva a los jóvenes que lo habitan a no ver en esta labor una opción a futuro. Por una jornada que puede estar entre diez y doce horas de arduo trabajo, se recibe un jornal que va desde los treinta mil a los cuarenta mil pesos (moneda corriente colombiana) según la temporada. Esta se convierte en una de las razones más comunes para que jóvenes, pero también adultos, opten por migrar a las ciudades en busca de alternativas de empleo mejor remuneradas. Teniendo en cuenta esta problemática, lo que se busca por medio del presente proyecto de mejoramiento –enmarcado en el Liderazgo Ignaciano- es incentivar la formación y el trabajo de los jóvenes, a través de la capacitación, la producción y el emprendimiento en el área rural de Marquetalia Caldas, para de esta manera brindar a sus habitantes herramientas que les permitan hacer de su labor una actividad sostenible en el futuro, garantizando así el relevo generacional en condiciones dignasPoblación Rural de Marquetalia CaldasColombia´s youth in rural areas faces a harsh reality: the phisycal work that has provided their parents and grandparetns a source for survival (country labor) is nowadays not well payed for and more often than not, they do not wish to continue this type of employment. The migration from rural to urban areas is more common each year due to many factors, one of them being a salary of $40,000 COP ($9,48 US DOLLARS), after working for eight to twelve hours a day. These project focuses on this problem, and one possible solution through Fundación Abriga Al Campo in Marquetalia, Caldas, ColombiaEspecialista en Liderazgo para la Gestión SocialEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Liderazgo para la Gestión SocialFacultad de EducaciónRelevo generacionalPobrezaCampesinosProblemática socialMarquetaliaMarquetaliaColombiaFarmersSocial workEspecialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicasRelevo generacional para la Igualdad de oportunidadesGenerational change for equal opportunitiesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALProyecto Final - Grupo N. 1 - Abriga al Campo..pdfProyecto Final - Grupo N. 1 - Abriga al Campo..pdfDocumentoapplication/pdf1438538http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64926/2/Proyecto%20Final%20-%20Grupo%20N.%201%20-%20Abriga%20al%20Campo..pdf54d179579ab4d91fdf40b47bef2a3f42MD52open accessCarta_de_autorizacion firmada final.pdfCarta_de_autorizacion firmada final.pdfLicencia de usoapplication/pdf201793http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64926/1/Carta_de_autorizacion%20firmada%20final.pdf2cefdff582d5ad9333ff0054a82de21cMD51restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64926/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILProyecto Final - Grupo N. 1 - Abriga al Campo..pdf.jpgProyecto Final - Grupo N. 1 - Abriga al Campo..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4329http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64926/4/Proyecto%20Final%20-%20Grupo%20N.%201%20-%20Abriga%20al%20Campo..pdf.jpg1450a03cfd46fa29bd709069971b7ed9MD54open accessCarta_de_autorizacion firmada final.pdf.jpgCarta_de_autorizacion firmada final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6978http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64926/5/Carta_de_autorizacion%20firmada%20final.pdf.jpgf1d52ec497cb16f4e8fcb18fb41b5cadMD55open access10554/64926oai:repository.javeriana.edu.co:10554/649262023-07-29 03:07:54.369Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |