Formación de líderes empesariales el reto que cualquier organización debería asumir
El presente documento es la recopilación del trabajo de investigación y la referenciación de experiencias vividas por individuos que están unidos (al menos para efectos de este proyecto) por un interés mutuo: La Formación de Líderes en sus equipos de trabajo. Se detecta el problema del trabaj...
- Autores:
-
Manrique Pinto, Silvia Isabel
Hernández Galvis, Federico
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64352
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64352
- Palabra clave:
- Motivación
Liderazgo
Formación
Líderes
Líderes empresariales
Pymes
Comunicación
Estructura Organizacional
Motivation
Leadership
Training
Leaders
Business leaders
SMEs
Communication
Organizational Structure
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Capacitación de empleados
Liderazgo
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- openAccess
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El presente documento es la recopilación del trabajo de investigación y la referenciación de experiencias vividas por individuos que están unidos (al menos para efectos de este proyecto) por un interés mutuo: La Formación de Líderes en sus equipos de trabajo. Se detecta el problema del trabajo desmotivado y por costumbre, como algo común en la sociedad, y se plantean objetivos para poder generar una propuesta que dé respuesta a la formación de los colaboradores de las pymes en temas de liderazgo, a partir de una investigación cualitativa que tiene como objeto de estudio programas de liderazgo en reconocidas organizaciones, reconociendo las necesidades de las pymes desde un enfoque educativo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Villarraga Vargas, María EugeniaManrique Pinto, Silvia IsabelHernández Galvis, FedericoSerrano Castañeda, Luis Hernando2023-06-21T22:34:42Z2023-06-21T22:34:42Z2022-11-16http://hdl.handle.net/10554/64352instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente documento es la recopilación del trabajo de investigación y la referenciación de experiencias vividas por individuos que están unidos (al menos para efectos de este proyecto) por un interés mutuo: La Formación de Líderes en sus equipos de trabajo. Se detecta el problema del trabajo desmotivado y por costumbre, como algo común en la sociedad, y se plantean objetivos para poder generar una propuesta que dé respuesta a la formación de los colaboradores de las pymes en temas de liderazgo, a partir de una investigación cualitativa que tiene como objeto de estudio programas de liderazgo en reconocidas organizaciones, reconociendo las necesidades de las pymes desde un enfoque educativo.This document is the compilation of the research work and the referencing of experiences lived by individuals who are united (at least for the purposes of this project) by a mutual interest: The Training of Leaders in their work teams. The problem of unmotivated work and out of habit is detected, as something common in society, and objectives are set in order to generate a proposal that responds to the training of SME employees in leadership issues, based on qualitative research. which has as its object of study leadership programs in recognized organizations, recognizing the needs of SMEs from an educational approach.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeMotivaciónLiderazgoFormaciónLíderesLíderes empresarialesPymesComunicaciónEstructura OrganizacionalMotivationLeadershipTrainingLeadersBusiness leadersSMEsCommunicationOrganizational StructureComunicación social - Tesis y disertaciones académicasCapacitación de empleadosLiderazgoComunicación organizacionalFormación de líderes empesariales el reto que cualquier organización debería asumirDevelopment of business leaders the challenge that any organization should take onTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64352/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessORIGINALTG Com - Hernández Federico & Manrique Silvia.pdfTG Com - Hernández Federico & Manrique Silvia.pdfTG Líderes empresarialesapplication/pdf701996http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64352/1/TG%20Com%20-%20Herna%cc%81ndez%20Federico%20%26%20Manrique%20Silvia.pdfc6e01c3c16a2ef5d8efefd7640dd4856MD51open accessEl ABC de la Formación de Líderes.pdfEl ABC de la Formación de Líderes.pdfAnexo: ABC de líderes empresarialesapplication/pdf27143179http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64352/2/El%20ABC%20de%20la%20Formacio%cc%81n%20de%20Li%cc%81deres.pdf1b36da18c600e3550d8096f77f010748MD52open accessFIRMADO CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LOS AUTORES.pdfFIRMADO CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LOS AUTORES.pdfCarta de Autorización de los Autoresapplication/pdf1460843http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64352/3/FIRMADO%20CARTA%20DE%20AUTORIZACIO%cc%81N%20DE%20LOS%20AUTORES.pdfb885d055d92bc109a8c796762f646318MD53metadata only accessTHUMBNAILTG Com - 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