Sistema de gestión para la contratación y seguimiento de personal temporal en la empresa Consultoría Socioambiental (CSA)
Este trabajo analiza el caso práctico de la compañía socioambiental CSA. Se identificó una problemática en su área de talento humano y operaciones. En primer lugar, la empresa no posee una manera eficiente de contratar a sus empleados temporales. En segundo lugar, tampoco se tiene actualmente una he...
- Autores:
-
Arias Ponce, Gabriel Nicolás
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63112
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63112
- Palabra clave:
- Sistema información
Contratación
Seguimiento
Resultados
Gestión talento humano
Human talent management
Information system
Hiring
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Talento Humano
Selección de personal
Administración de personal
Capital humano
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Este trabajo analiza el caso práctico de la compañía socioambiental CSA. Se identificó una problemática en su área de talento humano y operaciones. En primer lugar, la empresa no posee una manera eficiente de contratar a sus empleados temporales. En segundo lugar, tampoco se tiene actualmente una herramienta que permita evaluar y dar seguimiento al desempeño de los colaboradores. Con base en estos problemas, se desarrolló una investigación cualitativa y cuantitativa, analizando información primaria recopilada en el ejercicio investigativo y secundaria proporcionada por la gerencia de la compañía. Gracias a esta investigación fue posible identificar las falencias de CSA, posteriormente se procedió a construir una herramienta, en conjunto con la compañía, que lograra solventar de manera holística y eficiente las necesidades de la empresa, en los ámbitos planteados anteriormente. De esta manera, se consolidó un prototipo cumpliendo con las características requeridas por CSA y con el objetivo de agregar valor al funcionamiento de la empresa. Finalmente, se plantean conclusiones y recomendaciones para apoyar el mejor funcionamiento de la firma en el futuro cercano. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ramírez, María EmiliaArias Ponce, Gabriel NicolásBotero Robayo, Julio CesarConsultoría SocioambientalColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá (Colombia)2023-01-30T13:23:40Z2023-01-30T13:23:40Z2022-11-16http://hdl.handle.net/10554/63112instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste trabajo analiza el caso práctico de la compañía socioambiental CSA. Se identificó una problemática en su área de talento humano y operaciones. En primer lugar, la empresa no posee una manera eficiente de contratar a sus empleados temporales. En segundo lugar, tampoco se tiene actualmente una herramienta que permita evaluar y dar seguimiento al desempeño de los colaboradores. Con base en estos problemas, se desarrolló una investigación cualitativa y cuantitativa, analizando información primaria recopilada en el ejercicio investigativo y secundaria proporcionada por la gerencia de la compañía. Gracias a esta investigación fue posible identificar las falencias de CSA, posteriormente se procedió a construir una herramienta, en conjunto con la compañía, que lograra solventar de manera holística y eficiente las necesidades de la empresa, en los ámbitos planteados anteriormente. De esta manera, se consolidó un prototipo cumpliendo con las características requeridas por CSA y con el objetivo de agregar valor al funcionamiento de la empresa. Finalmente, se plantean conclusiones y recomendaciones para apoyar el mejor funcionamiento de la firma en el futuro cercano.This paper analyzes the case study of the socio-environmental company CSA. A problem was identified in its human talent and operations area. First, the company does not have an efficient way of hiring temporary employees. Secondly, the company does not currently have a tool to evaluate and monitor the performance of its employees. Based on these problems, a qualitative and quantitative research was developed, analyzing primary information gathered in the research exercise and secondary information provided by the company's management. Thanks to this research it was possible to identify the shortcomings of CSA, and then proceeded to build a tool, together with the company, that could solve in a holistic and efficient way the needs of the company, in the areas previously mentioned. In this way, a prototype was consolidated, complying with the characteristics required by CSA and with the objective of adding value to the company's operations. Finally, conclusions and recommendations are made to support the better functioning of the company in the near future.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSistema informaciónContrataciónSeguimientoResultadosGestión talento humanoHuman talent managementInformation systemHiringAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasTalento HumanoSelección de personalAdministración de personalCapital humanoSistema de gestión para la contratación y seguimiento de personal temporal en la empresa Consultoría Socioambiental (CSA)Management system for the hiring and monitoring of temporary personnel at Consultoría Socioambiental (CSA)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-R2.pdfTGII-R2.pdfDocumentoapplication/pdf7342493http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63112/2/TGII-R2.pdf1b707406cdc4f979c1140ae0e6a20273MD52open accessCarta_de_autorizacion tesis.pdfCarta_de_autorizacion tesis.pdfLicencia de usoapplication/pdf176431http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63112/1/Carta_de_autorizacion%20tesis.pdf33d338bff1aeb915820f80535691f1d7MD51restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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