Capacitación en relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa Celpro S.A.S
En este trabajo se presenta el análisis de la relación que puede darse entre la capacitación y la evaluación del desempeño del personal operativo de la empresa CELPRO S.A.S. En la actualidad mundial y nacional las empresas enfrentan desafíos altamente exigentes, lo que los lleva a incluir programas...
- Autores:
-
Roncancio Quintero, Leidy Viviana
María Farnory, Pregonero Vargas
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10753
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10753
- Palabra clave:
- Desempeño Laboral
Job performance
Administración de personal
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En este trabajo se presenta el análisis de la relación que puede darse entre la capacitación y la evaluación del desempeño del personal operativo de la empresa CELPRO S.A.S. En la actualidad mundial y nacional las empresas enfrentan desafíos altamente exigentes, lo que los lleva a incluir programas de capacitación a todos sus niveles. Donde la capacitación proporciona a la empresa una buena toma de decisiones, un trabajo en equipo consolidado, y un alto desempeño laboral. La capacitación es fundamental para el desarrollo de las actividades de las personas, en su ambiente laboral, les ayuda a actualizarse en los cambios tecnológicos y teóricos que se presentan ante los cambios constantes que se viven en la actualidad. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rodríguez Nieto, María CristinaRoncancio Quintero, Leidy VivianaMaría Farnory, Pregonero Vargas2014-12-09T13:59:28Z2016-03-29T14:37:52Z2020-04-14T20:32:48Z2014-12-09T13:59:28Z2016-03-29T14:37:52Z2020-04-14T20:32:48Z2013http://hdl.handle.net/10554/10753instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn este trabajo se presenta el análisis de la relación que puede darse entre la capacitación y la evaluación del desempeño del personal operativo de la empresa CELPRO S.A.S. En la actualidad mundial y nacional las empresas enfrentan desafíos altamente exigentes, lo que los lleva a incluir programas de capacitación a todos sus niveles. Donde la capacitación proporciona a la empresa una buena toma de decisiones, un trabajo en equipo consolidado, y un alto desempeño laboral. La capacitación es fundamental para el desarrollo de las actividades de las personas, en su ambiente laboral, les ayuda a actualizarse en los cambios tecnológicos y teóricos que se presentan ante los cambios constantes que se viven en la actualidad.In this project presents an analysis of the relationship that may exist between training and performance evaluation of operating workforce of CELPRO SAS Company. At the global and national currently, companies face highly demanding challenges, leading them to include training programs at all levels. Where training provides the company a good decision-making, teamwork consolidated, and high job performance. Training is crucial for the development of the people`s activities, work environment helps them updated on technological and theoretical changes presented with the constant changes that are living today.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasDesempeño LaboralJob performanceAdministración de personalAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasCapacitación en relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa Celpro S.A.STesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALRoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdfRoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdfDocumentoapplication/pdf872831http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10753/3/RoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdf5ad3c56624ab9d88029de2e7202c3327MD53open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf637700http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10753/4/Licencia%20de%20uso.pdff2b96cea71a5c05da89f9892faebf22eMD54metadata only accessTHUMBNAILRoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdf.jpgRoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4152http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10753/5/RoncancioQuinteroLeidyViviana2013.pdf.jpg7b7dfd403174e4fb08a05cea963cb587MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7780http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10753/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgadf5e5ac9c3800fe7a88e5a6b83147d1MD56open access10554/10753oai:repository.javeriana.edu.co:10554/107532022-05-02 15:26:55.899Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |