Propuesta para generar un proceso mas eficiente de onboarding para los practicantes al interior de Schlumberger
Hoy en día el onboarding dentro de las empresas es un aspecto que tiene gran relevancia. Los procesos de onboarding tienen una relación directa con los resultados y el desempeño y es por esta razón que cada vez más las organizaciones buscan dar una buena gestión y mejorar estos procesos. Usualmente...
- Autores:
-
Orbegozo Rodriguez, Juan Jose
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60228
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/60228
- Palabra clave:
- Onboarding
Inducción
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Onboarding
Induction
Interns
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Prácticas universitarias - Colombia
Mejoramiento de procesos - Colombia
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Hoy en día el onboarding dentro de las empresas es un aspecto que tiene gran relevancia. Los procesos de onboarding tienen una relación directa con los resultados y el desempeño y es por esta razón que cada vez más las organizaciones buscan dar una buena gestión y mejorar estos procesos. Usualmente estos procesos tienen objetivos y con el paso del tiempo las compañías buscan acercarse a estos objetivos de maneras mas acertada y precisa. Es por esta razón que este estudio tiene como objetivo identificar aquellas fortalezas y debilidades dentro del proceso de onboarding de Schlumberger y definir una propuesta que permita generar un proceso mas eficiente para los practicantes. Para lograr este objetivo se llevaron a cabo entrevistas y encuestas que consolidadas dan cuenta de aquellas oportunidades de mejora que este proceso presenta y que dentro de esta investigación se buscan abordar para garantizar un mejor proceso. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sarmiento Bedoya, Angela SofiaOrbegozo Rodriguez, Juan JoseVargas Palma, Anayanci2022-06-10T14:14:14Z2022-06-10T14:14:14Z2022-06-09http://hdl.handle.net/10554/60228instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coHoy en día el onboarding dentro de las empresas es un aspecto que tiene gran relevancia. Los procesos de onboarding tienen una relación directa con los resultados y el desempeño y es por esta razón que cada vez más las organizaciones buscan dar una buena gestión y mejorar estos procesos. Usualmente estos procesos tienen objetivos y con el paso del tiempo las compañías buscan acercarse a estos objetivos de maneras mas acertada y precisa. Es por esta razón que este estudio tiene como objetivo identificar aquellas fortalezas y debilidades dentro del proceso de onboarding de Schlumberger y definir una propuesta que permita generar un proceso mas eficiente para los practicantes. Para lograr este objetivo se llevaron a cabo entrevistas y encuestas que consolidadas dan cuenta de aquellas oportunidades de mejora que este proceso presenta y que dentro de esta investigación se buscan abordar para garantizar un mejor proceso.Nowadays, onboarding within companies is an aspect that is highly relevant. The induction processes have are directly related with results and performance and it is for this reason that more and more organizations seek to provide good management and improve these processes. Usually these processes have objectives and over time companies seek to approach these objectives in more accurate and precise way. It is for this reason that this study aims to identify those strengths and weaknesses within the Schlumberger onboarding process and define a proposal that allows generating a more efficient process for interns. To achieve this objective interviews and surveys were carried out that, consolidated, account for those opportunities for improvement that this process presents and that within this investigation are sought to be addressed to guarantee a better process.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasOnboardingInducciónPracticantesSchlumbergerOnboardingInductionInternsSchlumbergerAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasPrácticas universitarias - ColombiaMejoramiento de procesos - ColombiaPropuesta para generar un proceso mas eficiente de onboarding para los practicantes al interior de SchlumbergerProposal to generate a more efficient onboarding process for interns within SchlumbergerTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALRH3.pdfRH3.pdfDocumentoapplication/pdf1306019http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60228/1/RH3.pdf78ce6aefbaaafeadb47a335dc593fd18MD51open accessCartaDeAutorizacion..pdfCartaDeAutorizacion..pdfLicencia de usoapplication/pdf2408110http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60228/2/CartaDeAutorizacion..pdfeb57fa881ec550ccfed20734eb90bd5dMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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