Dinámicas de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales por razones de género
La presente disertación se centra en el análisis de las dinámicas de discriminación que subyacen en el mercado laboral colombiano entorno a la mujer trabajadora, se documenta la latente divergencia que sobreviene a su inserción en el mercado del trabajo y se da cuenta del rol significativo que cumpl...
- Autores:
-
Bayter Orlando, Mónica Patricia
Patrón Pérez, Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36592
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36592
- Palabra clave:
- Discriminación
Igualdad
Género
Mujer
Mercado laboral
Discrimination
Equality
Gender
Woman
Labor market
Derecho - Tesis y disertaciones académicas
Derechos de la mujer - Colombia
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La presente disertación se centra en el análisis de las dinámicas de discriminación que subyacen en el mercado laboral colombiano entorno a la mujer trabajadora, se documenta la latente divergencia que sobreviene a su inserción en el mercado del trabajo y se da cuenta del rol significativo que cumplen las instituciones jurídicas en la articulación de condiciones y disposiciones que contribuyan a la generación de espacios laborales más incluyentes para así alcanzar la consolidación integral de la igualdad de género y los valores de las mujeres trabajadoras. La institucionalidad nacional tiene el deber de eliminar toda forma de discriminación contra las mujeres, conviene iniciar un diálogo profundo entre el Estado y los actores sociales participantes del mercado del trabajo con miras a solventar la problemática de discriminación y reducir las inequidades que surgen de la inexorable antinomia que se presenta entre los principios reglados por el ordenamiento jurídico colombiano y la realidad práctica de las condiciones del empleo en el grupo poblacional de las mujeres colombianas. El texto invita a reflexionar acerca de la compleja realidad que se dilucida frente a las disparidades de género en el mercado laboral colombiano, del respeto a los derechos de la mujer y el entendimiento de las variables y factores que inciden en la correlación entre género y empleo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Beltrán Castañeda, Jairo AndrésBayter Orlando, Mónica PatriciaPatrón Pérez, Eduardo2018-09-10T21:17:26Z2020-04-16T13:16:43Z2018-09-10T21:17:26Z2020-04-16T13:16:43Z2016-12-14http://hdl.handle.net/10554/36592instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente disertación se centra en el análisis de las dinámicas de discriminación que subyacen en el mercado laboral colombiano entorno a la mujer trabajadora, se documenta la latente divergencia que sobreviene a su inserción en el mercado del trabajo y se da cuenta del rol significativo que cumplen las instituciones jurídicas en la articulación de condiciones y disposiciones que contribuyan a la generación de espacios laborales más incluyentes para así alcanzar la consolidación integral de la igualdad de género y los valores de las mujeres trabajadoras. La institucionalidad nacional tiene el deber de eliminar toda forma de discriminación contra las mujeres, conviene iniciar un diálogo profundo entre el Estado y los actores sociales participantes del mercado del trabajo con miras a solventar la problemática de discriminación y reducir las inequidades que surgen de la inexorable antinomia que se presenta entre los principios reglados por el ordenamiento jurídico colombiano y la realidad práctica de las condiciones del empleo en el grupo poblacional de las mujeres colombianas. El texto invita a reflexionar acerca de la compleja realidad que se dilucida frente a las disparidades de género en el mercado laboral colombiano, del respeto a los derechos de la mujer y el entendimiento de las variables y factores que inciden en la correlación entre género y empleo.The present dissertation focuses on the analysis of the dynamics of discrimination that underlie the Colombian labor market in relation to working women. It documents the latent divergence that ensues from its insertion in the labor market, and the significant role it fulfills The juridical institutions in the articulation of conditions and dispositions that contribute to the generation of more inclusive labor spaces in order to reach the integral consolidation of the gender equality and the values of the working women. National institutions have a duty to eliminate all forms of discrimination against women, it is necessary to initiate a deep dialogue between the State and the social actors participating in the labor market with a view to solving the problem of discrimination and reducing the inequities that arise from the inexorable Antinomy that appears between the principles regulated by the Colombian legal system and the practical reality of the conditions of employment in the population group of Colombian women. The text invites us to reflect on the complex reality that has emerged in the face of gender disparities in the Colombian labor market, respect for women's rights, and an understanding of the variables and factors that affect the correlation between gender and employment.Abogado (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoFacultad de Ciencias JurídicasDiscriminaciónIgualdadGéneroMujerMercado laboralDiscriminationEqualityGenderWomanLabor marketDerecho - Tesis y disertaciones académicasDerechos de la mujer - ColombiaDiscriminación laboral - ColombiaDinámicas de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales por razones de géneroTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36592/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessTHUMBNAILBayterOrlandoMonicaPatricia2016..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3043http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36592/2/BayterOrlandoMonicaPatricia2016..pdf.jpg21dbfba8bd67cfa6d3703ca20ccd92b3MD52open accessBayterOrlandoMonicaPatricia2016_carta.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5297http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36592/3/BayterOrlandoMonicaPatricia2016_carta.pdf.jpgbe40bea5af205fea88c141760b0545b7MD53open accessORIGINALBayterOrlandoMonicaPatricia2016..pdfDocumentoapplication/pdf419254http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36592/4/BayterOrlandoMonicaPatricia2016..pdfeb44eca02c3c7aa5a158e82f42618175MD54open accessBayterOrlandoMonicaPatricia2016_carta.pdfCartas1application/pdf354845http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36592/5/BayterOrlandoMonicaPatricia2016_carta.pdfe94901f33c2f5703b5cd0a1bec445750MD55metadata only access10554/36592oai:repository.javeriana.edu.co:10554/365922022-05-03 15:10:23.451Repositorio Institucional - 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