Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S.
Este proyecto de investigación se centra en el estudio de los procesos de capacitación realizados en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’, con el fin de analizar qué tan beneficiosas son las capacitaciones dentro de la empresa, igualmente, determinar cuáles son las ventajas y...
- Autores:
-
Serrano Mustafá, Juan Guillermo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39579
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/39579
- Palabra clave:
- Transito
Capacitación
Floridablanca
Programas
Transit
Training
Floridablanca
Programs
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Capacitación de empleados
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_7ac1646c9523eea7c4ac8ac24399193d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39579 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| title |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| spellingShingle |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. Transito Capacitación Floridablanca Programas Transit Training Floridablanca Programs Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Capacitación de empleados |
| title_short |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| title_full |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| title_fullStr |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| title_full_unstemmed |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| title_sort |
Una adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Serrano Mustafá, Juan Guillermo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Botero Alvarez, Julio Cesar |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Serrano Mustafá, Juan Guillermo |
| dc.contributor.evaluator.none.fl_str_mv |
Barbosa Zarate, German |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Transito Capacitación Floridablanca Programas |
| topic |
Transito Capacitación Floridablanca Programas Transit Training Floridablanca Programs Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Capacitación de empleados |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Transit Training Floridablanca Programs |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Capacitación de empleados |
| description |
Este proyecto de investigación se centra en el estudio de los procesos de capacitación realizados en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’, con el fin de analizar qué tan beneficiosas son las capacitaciones dentro de la empresa, igualmente, determinar cuáles son las ventajas y las desventajas que trae para la organización y en general, la capacitación del capital humano y ¿en qué medida los programas de capacitación brindados a los trabajadores influyen en el desarrollo de la misma? Para elaborar este trabajo de grado se realizó una minuciosa revisión de la literatura existente sobre el tema, así como una exhaustiva búsqueda en bases de datos, artículos de internet y revistas científicas que hayan desarrollado los tópicos a tratar. Asimismo, se escogió a la empresa: Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’, la cual se encarga de detectar, registrar, notificar y controlar las infracciones de tránsito cometidas en las calles del municipio de Floridablanca, durante las veinticuatro (24) horas del día, los siete (7) días de la semana. Para analizar el programa de capacitación que se desarrolla en ‘IEF’, se elaboró un formato de entrevista y un modelo de encuesta, con el fin de conocer las opiniones de directivos y empleados y analizar qué tan efectivas son las capacitaciones para el éxito de la empresa. Al culminar la investigación se logró establecer que la implementación de programas de capacitación al interior de las empresas, ha sufrido numerosos cambios con el pasar de los años. Han logrado desarrollar programas modernos, innovadores, que van de la mano con los cambios propios del negocio y de la globalización, y que permiten formar trabajadores cada vez más proactivos, creativos y capaces de asumir retos. Todo este proceso ha llegado a satisfacer las necesidades propias de la organización, como se pudo observar en ‘IEF’. El resultado final es: una organización que se encuentra a la vanguardia tecnológica, implementando las nuevas técnicas de capacitación, haciendo mejores colaboradores después de cada sesión de formación y ofreciendo un servicio de excelencia y calidad a todos sus clientes. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2018-08-24 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-15T19:40:33Z 2020-04-14T21:04:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-15T19:40:33Z 2020-04-14T21:04:52Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/39579 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/39579 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/1/Trabajo%20de%20Grado-PDF.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/2/Carta_de_autorizacion.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/3/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/4/Trabajo%20de%20Grado-PDF.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
dfd4b73b4ac5160bb500602963ad2532 fdb44df8437834fd47d498be65c79917 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 030ea338acf88e0b678fe7e3d858e49c 1e0a37e60a7aade3f6a9fbcfe96b8c79 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1814337998231175168 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Botero Alvarez, Julio CesarSerrano Mustafá, Juan GuillermoBarbosa Zarate, German2019-01-15T19:40:33Z2020-04-14T21:04:52Z2019-01-15T19:40:33Z2020-04-14T21:04:52Z2018-08-24http://hdl.handle.net/10554/39579instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste proyecto de investigación se centra en el estudio de los procesos de capacitación realizados en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’, con el fin de analizar qué tan beneficiosas son las capacitaciones dentro de la empresa, igualmente, determinar cuáles son las ventajas y las desventajas que trae para la organización y en general, la capacitación del capital humano y ¿en qué medida los programas de capacitación brindados a los trabajadores influyen en el desarrollo de la misma? Para elaborar este trabajo de grado se realizó una minuciosa revisión de la literatura existente sobre el tema, así como una exhaustiva búsqueda en bases de datos, artículos de internet y revistas científicas que hayan desarrollado los tópicos a tratar. Asimismo, se escogió a la empresa: Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’, la cual se encarga de detectar, registrar, notificar y controlar las infracciones de tránsito cometidas en las calles del municipio de Floridablanca, durante las veinticuatro (24) horas del día, los siete (7) días de la semana. Para analizar el programa de capacitación que se desarrolla en ‘IEF’, se elaboró un formato de entrevista y un modelo de encuesta, con el fin de conocer las opiniones de directivos y empleados y analizar qué tan efectivas son las capacitaciones para el éxito de la empresa. Al culminar la investigación se logró establecer que la implementación de programas de capacitación al interior de las empresas, ha sufrido numerosos cambios con el pasar de los años. Han logrado desarrollar programas modernos, innovadores, que van de la mano con los cambios propios del negocio y de la globalización, y que permiten formar trabajadores cada vez más proactivos, creativos y capaces de asumir retos. Todo este proceso ha llegado a satisfacer las necesidades propias de la organización, como se pudo observar en ‘IEF’. El resultado final es: una organización que se encuentra a la vanguardia tecnológica, implementando las nuevas técnicas de capacitación, haciendo mejores colaboradores después de cada sesión de formación y ofreciendo un servicio de excelencia y calidad a todos sus clientes.This research project focuses on the study of the training processes carried out in the company Infracciones Electrónicas de Floridablanca 'IEF', in order to analyze how beneficial are the trainings within the company, also, determine what are the advantages and the disadvantages it brings to the organization and, in general, the training of human capital and to what extent do the training programs provided to workers influence the development of it? To elaborate this degree work, a thorough review of the existing literature on the subject was carried out, as well as an exhaustive search in databases, internet articles and scientific journals that have developed the topics to be treated. Also, the company was chosen: Electronic Infractions of Floridablanca 'IEF', which is in charge of detecting, registering, notifying and controlling the traffic infractions committed in the streets of the municipality of Floridablanca, during the twenty-four (24) hours of the day , seven (7) days of the week. To analyze the training program developed in 'IEF', an interview format and a survey model were developed, in order to know the opinions of managers and employees and analyze how effective the training is for the success of the company. At the end of the investigation, it was established that the implementation of training programs within companies has undergone numerous changes over the years. They have managed to develop modern, innovative programs that go hand in hand with the business's own changes and globalization, and that allow to train workers more and more proactive, creative and capable of taking on challenges. All this process has come to meet the needs of the organization, as observed in 'IEF'. The final result is: an organization that is at the forefront of technology, implementing new training techniques, making better collaborators after each training session and offering a service of excellence and quality to all its customers.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTransitoCapacitaciónFloridablancaProgramasTransitTrainingFloridablancaProgramsAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasCapacitación de empleadosUna adecuada capacitación del trabajador en la empresa Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S., como pilar fundamental del éxito de la Organización Infracciones Electrónicas de Floridablanca ‘IEF’ S.A.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de Grado-PDF.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf821459http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/1/Trabajo%20de%20Grado-PDF.pdfdfd4b73b4ac5160bb500602963ad2532MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf1004237http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/2/Carta_de_autorizacion.pdffdb44df8437834fd47d498be65c79917MD52metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILTrabajo de Grado-PDF.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3978http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/4/Trabajo%20de%20Grado-PDF.pdf.jpg030ea338acf88e0b678fe7e3d858e49cMD54open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5317http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39579/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg1e0a37e60a7aade3f6a9fbcfe96b8c79MD55open access10554/39579oai:repository.javeriana.edu.co:10554/395792022-05-03 10:08:22.773Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |