La productividad en los colaboradores como meta en la implementación del área de talento humano : Una propuesta competitiva para IGNOVA IMPORTACIONES CJ SAS
Este proyecto se enfoca en analizar la situación actual de los recursos humanos en Ignova Importaciones CJ SAS, una empresa colombiana. El objetivo principal es investigar métodos que puedan mejorar la productividad de los empleados a través de la implementación de políticas que promuevan una cultur...
- Autores:
-
Jiménez Gomez, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65727
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65727
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Productividad
Cultura organizacional saludable
Bienestar empresarial
Manual de funciones
Human resources
Productivity
Healthy organizational culture
Business welfare
Function's manual
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Mejoramiento de procesos
Recursos humanos
Cultura corporativa
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Boosting Collaborative Efficiency : A Competitive Proposal for Human Talent Management at IGNOVA IMPORTACIONES CJ SAS |
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Este proyecto se enfoca en analizar la situación actual de los recursos humanos en Ignova Importaciones CJ SAS, una empresa colombiana. El objetivo principal es investigar métodos que puedan mejorar la productividad de los empleados a través de la implementación de políticas que promuevan una cultura organizacional saludable. Para lograr esto, se sugiere la creación de un departamento de recursos humanos dedicado a promover actividades y estrategias que fomenten la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores. Utilizando una metodología mixta, se llevó a cabo un diagnóstico de las responsabilidades que normalmente recaen en el departamento de recursos humanos, identificando indicadores de bienestar como la motivación, la satisfacción y los niveles de estrés de los empleados de la empresa. Con base en estos hallazgos, se propone la elaboración de un manual de funciones para el departamento de recursos humanos, con el fin de facilitar una transición efectiva en la empresa, orientada hacia el bienestar de los empleados y el aumento de su productividad. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Oyola, AlejandroJiménez Gomez, María FernandaCastro Nieto, Gilmer Yovani2023-12-01T14:15:46Z2023-12-01T14:15:46Z2023-11-14http://hdl.handle.net/10554/65727instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste proyecto se enfoca en analizar la situación actual de los recursos humanos en Ignova Importaciones CJ SAS, una empresa colombiana. El objetivo principal es investigar métodos que puedan mejorar la productividad de los empleados a través de la implementación de políticas que promuevan una cultura organizacional saludable. Para lograr esto, se sugiere la creación de un departamento de recursos humanos dedicado a promover actividades y estrategias que fomenten la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores. Utilizando una metodología mixta, se llevó a cabo un diagnóstico de las responsabilidades que normalmente recaen en el departamento de recursos humanos, identificando indicadores de bienestar como la motivación, la satisfacción y los niveles de estrés de los empleados de la empresa. Con base en estos hallazgos, se propone la elaboración de un manual de funciones para el departamento de recursos humanos, con el fin de facilitar una transición efectiva en la empresa, orientada hacia el bienestar de los empleados y el aumento de su productividad.This project focuses on analyzing the current situation of human resources at Ignova Importaciones CJ SAS, a Colombian company. The main objective is to investigate methods that can improve employee productivity through the implementation of policies that promote a healthy organizational culture. To achieve this, the creation of a Human Resources Department, head and executer of different activities and strategies that promote organizational culture and worker well-being is suggested. Using a mixed methodology, the responsibilities that normally fall to the human resources department were diagnosed, identifying well-being indicators such as motivation, satisfaction, and stress levels of the company's employees. Based on these findings, the development of a function manual for the human resources department is proposed to facilitate an effective transition in the company, oriented towards the well-being of employees and increasing their productivity.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasRecursos humanosProductividadCultura organizacional saludableBienestar empresarialManual de funcionesHuman resourcesProductivityHealthy organizational cultureBusiness welfareFunction's manualAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasMejoramiento de procesosRecursos humanosCultura corporativaLa productividad en los colaboradores como meta en la implementación del área de talento humano : Una propuesta competitiva para IGNOVA IMPORTACIONES CJ SASBoosting Collaborative Efficiency : A Competitive Proposal for Human Talent Management at IGNOVA IMPORTACIONES CJ SASTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALA1 Plantilla Deposito en Biblioteca 2023-30.pdfA1 Plantilla Deposito en Biblioteca 2023-30.pdfDocumentoapplication/pdf1189369http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65727/3/A1%20Plantilla%20Deposito%20en%20Biblioteca%202023-30.pdf38bb30dc50b8959eb5c3b9d26473883dMD53open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf305601http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65727/2/Carta_de_autorizacion.pdf15a6eb93b49b615e3ae90cce5759a663MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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