La productividad en los colaboradores como meta en la implementación del área de talento humano : Una propuesta competitiva para IGNOVA IMPORTACIONES CJ SAS

Este proyecto se enfoca en analizar la situación actual de los recursos humanos en Ignova Importaciones CJ SAS, una empresa colombiana. El objetivo principal es investigar métodos que puedan mejorar la productividad de los empleados a través de la implementación de políticas que promuevan una cultura organizacional saludable. Para lograr esto, se sugiere la creación de un departamento de recursos humanos dedicado a promover actividades y estrategias que fomenten la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores. Utilizando una metodología mixta, se llevó a cabo un diagnóstico de las responsabilidades que normalmente recaen en el departamento de recursos humanos, identificando indicadores de bienestar como la motivación, la satisfacción y los niveles de estrés de los empleados de la empresa. Con base en estos hallazgos, se propone la elaboración de un manual de funciones para el departamento de recursos humanos, con el fin de facilitar una transición efectiva en la empresa, orientada hacia el bienestar de los empleados y el aumento de su productividad.

• Autores: Jiménez Gomez, María Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65727
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/65727
• Palabra clave: Recursos humanos; Productividad; Cultura organizacional saludable; Bienestar empresarial; Manual de funciones; Human resources; Productivity; Healthy organizational culture; Business welfare; Function's manual; Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas; Mejoramiento de procesos; Recursos humanos; Cultura corporativa
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