Fortalecimiento del proceso de inducción en Schlumberger
El presente proyecto líder se refiere al proceso de inducción que actualmente se ofrece en la empresa Schlumberger, la cual se encarga de gestionar el ingreso de los nuevos integrantes que empiezan a laborar dentro de la organización y les da a conocer los aspectos más importantes e indispensables p...
- Autores:
-
Barreto Cruz, David Gonzalo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/50261
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/50261
- Palabra clave:
- Inducción
Schlumberger
Onboarding
Induction
Schlumberger
Onboarding
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Inducción de personal
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El presente proyecto líder se refiere al proceso de inducción que actualmente se ofrece en la empresa Schlumberger, la cual se encarga de gestionar el ingreso de los nuevos integrantes que empiezan a laborar dentro de la organización y les da a conocer los aspectos más importantes e indispensables para desempeñar su rol en su puesto de trabajo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Piedrahita Forero, NathaliaBarreto Cruz, David GonzaloPiedrahita Forero, NathaliaBotero, Julio Cesar2020-07-07T15:22:45Z2020-07-07T15:22:45Z2020-07-04http://hdl.handle.net/10554/50261El presente proyecto líder se refiere al proceso de inducción que actualmente se ofrece en la empresa Schlumberger, la cual se encarga de gestionar el ingreso de los nuevos integrantes que empiezan a laborar dentro de la organización y les da a conocer los aspectos más importantes e indispensables para desempeñar su rol en su puesto de trabajo.This leading project concerns the induction process currently offered at Schlumberger, which is responsible for managing the entry of new members who start working within the organization and gives them the most important and indispensable aspects to play their role in their job.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasInducciónSchlumbergerOnboardingInductionSchlumbergerOnboardingAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasInducción de personalFortalecimiento del proceso de inducción en SchlumbergerStrengthening the induction process at SchlumbergerTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALFortalecimiento del proceso de inducción en Schlumberger.pdfFortalecimiento del proceso de inducción en Schlumberger.pdfDocumentoapplication/pdf936519http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50261/1/Fortalecimiento%20del%20proceso%20de%20induccio%cc%81n%20en%20Schlumberger.pdf24220d815ff487d8d044e3aae55a7744MD51open accessCarta de autorización de los autores.pdfCarta de autorización de los autores.pdfLicencia de usoapplication/pdf1339864http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50261/2/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n%20de%20los%20autores.pdf3c4f8be85289e0a6344d0200824289f5MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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