La importancia de la formación en 14 empresas de servicios colombianas
Dicha investigación tuvo como punto de partida, la recolección de información en las páginas web de 14 empresas colombianas escogidas del Ranking que realiza anualmente la empresa Great Place To Work con el fin de determinar la importancia que tiene la formación al interior de cada organización y de...
- Autores:
-
Acero Cruz, Rocio del Pilar
Celis Forero, Lady Viviana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10535
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10535
- Palabra clave:
- Competitividad
Impacto
Competitiveness
Impact
Planificación de recursos humanos
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Dicha investigación tuvo como punto de partida, la recolección de información en las páginas web de 14 empresas colombianas escogidas del Ranking que realiza anualmente la empresa Great Place To Work con el fin de determinar la importancia que tiene la formación al interior de cada organización y de cómo ésta es considerada o no como un tema fundamental para el posicionamiento que genera dicha distinción. Así mismo, se presenta una revisión de artículos y noticias en las cuales las empresas expresan sus puntos de vista frente al tema y de cómo ven la formación al interior de las empresas. Basados en esta información, se llegó a conclusiones específicas de cada organización para luego generar una conclusión general que busca motivar al lector a profundizar en el tema y continuar con la investigación tomando otras variables. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Molina Rojas, YasminAcero Cruz, Rocio del PilarCelis Forero, Lady Viviana2014-12-09T13:31:51Z2016-03-29T14:36:53Z2020-04-14T23:19:45Z2014-12-09T13:31:51Z2016-03-29T14:36:53Z2020-04-14T23:19:45Z2012http://hdl.handle.net/10554/10535instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coDicha investigación tuvo como punto de partida, la recolección de información en las páginas web de 14 empresas colombianas escogidas del Ranking que realiza anualmente la empresa Great Place To Work con el fin de determinar la importancia que tiene la formación al interior de cada organización y de cómo ésta es considerada o no como un tema fundamental para el posicionamiento que genera dicha distinción. Así mismo, se presenta una revisión de artículos y noticias en las cuales las empresas expresan sus puntos de vista frente al tema y de cómo ven la formación al interior de las empresas. Basados en esta información, se llegó a conclusiones específicas de cada organización para luego generar una conclusión general que busca motivar al lector a profundizar en el tema y continuar con la investigación tomando otras variables.This research uses information from 14 Colombian firms websites, selected from the Great Place to Work Ranking , to determine the importance of information inside each organization and how this is (or not) consider as a leading topic for the positioning that generates this distinction. Moreover, it shows an article and news review to collect the point of view of these firms about the topic and about how they see the formation in the firms. This information leads specific conclusions for each firm, to further generate a general conclusion which tries to motivate the reader to deepen in the topic and continue with this research taking into account other variables.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasCompetitividadImpactoCompetitivenessImpactPlanificación de recursos humanosAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasLa importancia de la formación en 14 empresas de servicios colombianasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALAceroCruzRociodelPilar2012.pdfAceroCruzRociodelPilar2012.pdfapplication/pdf402748http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10535/3/AceroCruzRociodelPilar2012.pdf1ab95e7daea197f081df33e3354b1390MD53open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf350384http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10535/4/Licencia%20de%20uso.pdf85bad069a0420f5ffbe0e21c4cea6513MD54metadata only accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4134http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10535/5/Documento.pdf.jpgcd2e6cf95d85d0393b5c4f68874fa869MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6778http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10535/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpg9829c4e2e312b1174ae1bf8d52202229MD56open accessAceroCruzRociodelPilar2012.pdf.jpgAceroCruzRociodelPilar2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4134http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10535/7/AceroCruzRociodelPilar2012.pdf.jpgcd2e6cf95d85d0393b5c4f68874fa869MD57open access10554/10535oai:repository.javeriana.edu.co:10554/105352022-05-03 15:20:56.649Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |