Proponer un esquema de modelo de socialización de resultados, como estrategia para la Fundación Mujer Vital
Los modelos de socialización dentro de las organizaciones han brindado resultados óptimos enfocados hacia el mejoramiento de la gestión administrativa y operativa de cada empresa, esta herramienta reúne ciertos aspectos que determinan la pertinencia de su ejecución para la solución de problemas que...
- Autores:
-
Espitia Barguil, Cristian Miguel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58966
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58966
- Palabra clave:
- Modelo de socialización
Esquema
Área administrativa
Fundación mujer vital
Socialization model
Scheme
Administrative area
Foundation mujer vital
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Integración social - Bogotá (Colombia)
Efectividad organizacional
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Los modelos de socialización dentro de las organizaciones han brindado resultados óptimos enfocados hacia el mejoramiento de la gestión administrativa y operativa de cada empresa, esta herramienta reúne ciertos aspectos que determinan la pertinencia de su ejecución para la solución de problemas que puedan afectar la productividad, eficacia y éxito de cada una, por ello el trabajo investigativo va enfocado a un esquema de modelo de socialización para la Fundación Mujer Vital como una estrategia para minimizar problemas administrativos, durante el desarrollo del proyecto, se exponen autores, situaciones y acciones frente a esta herramienta y su utilidad dentro de una organización, así mismo, se recolectaron datos a través de encuestas, entrevistas, revisión literaria y demás, que brindan un sustento para la estructuración de un esquema que brinde una dirección centrada hacia su ejecución para nuevas investigaciones enfocadas en el tema y con ello generar nuevas alternativas para garantizar el mejoramiento y minimización de problemas, conflictos o errores en áreas administrativas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Botero Alvarez, Julio CésarEspitia Barguil, Cristian MiguelReyes Leal, Roberto EduardoFundación Mujer Vital by Elvira Mieles.ColombiaBolívar (Colombia)Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Cartagena (Colombia)2022-02-07T17:19:41Z2022-02-07T17:19:41Z2021-12-02http://hdl.handle.net/10554/58966instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLos modelos de socialización dentro de las organizaciones han brindado resultados óptimos enfocados hacia el mejoramiento de la gestión administrativa y operativa de cada empresa, esta herramienta reúne ciertos aspectos que determinan la pertinencia de su ejecución para la solución de problemas que puedan afectar la productividad, eficacia y éxito de cada una, por ello el trabajo investigativo va enfocado a un esquema de modelo de socialización para la Fundación Mujer Vital como una estrategia para minimizar problemas administrativos, durante el desarrollo del proyecto, se exponen autores, situaciones y acciones frente a esta herramienta y su utilidad dentro de una organización, así mismo, se recolectaron datos a través de encuestas, entrevistas, revisión literaria y demás, que brindan un sustento para la estructuración de un esquema que brinde una dirección centrada hacia su ejecución para nuevas investigaciones enfocadas en el tema y con ello generar nuevas alternativas para garantizar el mejoramiento y minimización de problemas, conflictos o errores en áreas administrativas.Mujeres vulnerablesThe socialization models within organizations have provided optimal results focused on improving the administrative and operational management of each company, this tool brings together aspects that determine the relevance of its implementation for the solution of problems that may affect the productivity, efficiency and success of each one, therefore the research work is focused on a socialization model scheme for the Foundation Mujer Vital as a strategy to minimize administrative problems, During the development of the project, authors, situations and actions regarding this tool and its usefulness within an organization are exposed, likewise, data were collected through surveys, interviews, literature review and others, which provide a support for the structuring of a scheme that provides a direction focused on its implementation for further research focused on the subject and thus generate new alternatives to ensure the improvement and minimization of problems, conflicts or errors in administrative areas.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasModelo de socializaciónEsquemaÁrea administrativaFundación mujer vitalSocialization modelSchemeAdministrative areaFoundation mujer vitalAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasIntegración social - Bogotá (Colombia)Efectividad organizacionalProponer un esquema de modelo de socialización de resultados, como estrategia para la Fundación Mujer VitalPropose a results socialization model scheme as a strategy for the Vital Women’s FoundationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALENTREGA FINAL .pdfENTREGA FINAL .pdfDocumentoapplication/pdf850861http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58966/7/ENTREGA%20FINAL%20.pdf91929c40c8152daa1f68a41168e51741MD57open accessCarta autorización proyecto líder Biblioteca 2021 actualizada (2).pdfCarta autorización proyecto líder Biblioteca 2021 actualizada (2).pdfLicencia de usoapplication/pdf332695http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58966/6/Carta%20autorizacio%cc%81n%20proyecto%20li%cc%81der%20Biblioteca%202021%20actualizada%20%282%29.pdf07437e027145b5c9ca511f22a33f2ae9MD56metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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