Inclusión y fortalecimiento del enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja (Santander)
El presente plan de mejoramiento tiene como objetivo principal fortalecer la inclusión y el enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja, Santander. Esto se enmarca en el contexto de en las empresas del sector de...
- Autores:
-
Montano Prieto, Stib Gonzalo
Sierra González, Viviana Carolina
Silva Tovar, Diana Carolina
Retamozo Hernandez, Cristian Estiven
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67980
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67980
- Palabra clave:
- Inclusión
Género
Hidrocarburos
Inclusion
Gender
hydrocarbon
Especialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicas
Hidrocarburos - Barrancabermeja (Colombia)
Estudios de género
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Inclusion and strengthening of the gender approach in hydrocarbon sector companies with operations in the Cascajera village of the Barrancabermeja District (Santander) |
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Inclusión Género Hidrocarburos Inclusion Gender hydrocarbon Especialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicas Hidrocarburos - Barrancabermeja (Colombia) Estudios de género |
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El presente plan de mejoramiento tiene como objetivo principal fortalecer la inclusión y el enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja, Santander. Esto se enmarca en el contexto de en las empresas del sector de Oil&Gas, de la vereda Cascajera, y los esfuerzos por empoderar a la mujer en Barrancabermeja. Según un estudio sectorial realizado por el Ministerio de Minas y Energía y el BID, si bien la mayoría de las empresas del sector de hidrocarburos indican tener estrategias para alcanzar la equidad de género, pocas las han traducido en acciones concretas. Aspectos clave que requieren mejora son: vinculación directa de mujeres, reconocimiento del enfoque de género en la cadena de valor, y articulación interinstitucional. En este contexto, el plan de mejoramiento propone las siguientes estrategias: 1. Transversalizar el enfoque de género en la planificación, asignación de recursos, monitoreo y evaluación de políticas, planes y servicios de las empresas. 2. Generar una arquitectura institucional inclusiva para incorporar el enfoque de género en el trabajo de las empresas. 3. Promover un ambiente laboral respetuoso e incluyente, a través de campañas de sensibilización y capacitación al personal. 4. Fortalecer la vinculación directa de mujeres en empleos del sector, especialmente en cargos técnicos y operativos. 5. Articular acciones con entidades gubernamentales, sociedad civil y academia para un abordaje integral. 6. Realizar seguimiento y evaluación continua del plan, ajustando estrategias según resultados. En resumen, este plan de mejoramiento busca cerrar brechas de género, promover la igualdad de oportunidades y construir una arquitectura institucional más incluyente en el sector de hidrocarburos en la vereda Cascajera, a través de acciones coordinadas con múltiples actores. Su implementación efectiva contribuirá al avance en materia de equidad de género en la región. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rincon Canal, Martha MariaMontano Prieto, Stib GonzaloSierra González, Viviana CarolinaSilva Tovar, Diana CarolinaRetamozo Hernandez, Cristian Estiven2024-07-11T18:47:01Z2024-07-11T18:47:01Z2024-06-08http://hdl.handle.net/10554/67980instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente plan de mejoramiento tiene como objetivo principal fortalecer la inclusión y el enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja, Santander. Esto se enmarca en el contexto de en las empresas del sector de Oil&Gas, de la vereda Cascajera, y los esfuerzos por empoderar a la mujer en Barrancabermeja. Según un estudio sectorial realizado por el Ministerio de Minas y Energía y el BID, si bien la mayoría de las empresas del sector de hidrocarburos indican tener estrategias para alcanzar la equidad de género, pocas las han traducido en acciones concretas. Aspectos clave que requieren mejora son: vinculación directa de mujeres, reconocimiento del enfoque de género en la cadena de valor, y articulación interinstitucional. En este contexto, el plan de mejoramiento propone las siguientes estrategias: 1. Transversalizar el enfoque de género en la planificación, asignación de recursos, monitoreo y evaluación de políticas, planes y servicios de las empresas. 2. Generar una arquitectura institucional inclusiva para incorporar el enfoque de género en el trabajo de las empresas. 3. Promover un ambiente laboral respetuoso e incluyente, a través de campañas de sensibilización y capacitación al personal. 4. Fortalecer la vinculación directa de mujeres en empleos del sector, especialmente en cargos técnicos y operativos. 5. Articular acciones con entidades gubernamentales, sociedad civil y academia para un abordaje integral. 6. Realizar seguimiento y evaluación continua del plan, ajustando estrategias según resultados. En resumen, este plan de mejoramiento busca cerrar brechas de género, promover la igualdad de oportunidades y construir una arquitectura institucional más incluyente en el sector de hidrocarburos en la vereda Cascajera, a través de acciones coordinadas con múltiples actores. Su implementación efectiva contribuirá al avance en materia de equidad de género en la región.The present improvement plan aims to strengthen gender inclusion and focus in companies operating in the oil and gas sector in the Cascajera district of Barrancabermeja, Santander. This effort is framed within the context of companies in the oil and gas sector in Cascajera and efforts to empower women in Barrancabermeja. According to a sectorial study conducted by the Ministry of Mines and Energy and the BID, while most companies in the oil and gas sector indicate having strategies to achieve gender equity, few have translated them into concrete actions. Key areas that require improvement include direct women's involvement, recognition of gender focus in the value chain, and interinstitutional articulation. In this context, the improvement plan proposes the following strategies: 1. Transversalize gender focus in company planning, resource allocation, monitoring, and evaluation of policies, plans, and services. 2. Generate an inclusive institutional architecture to incorporate gender focus in company work. 3. Promote a respectful and inclusive work environment through campaigns and training for personnel. 4. Strengthen direct women's involvement in sector jobs, particularly in technical and operational positions. 5. Articulate actions with government entities, civil society, and academia for an integrated approach. 6. Continuously monitor and evaluate the plan, adjusting strategies based on results. In summary, this improvement plan aims to close gender gaps, promote equal opportunities, and build a more inclusive institutional architecture in the oil and gas sector in Cascajera, through coordinated actions with multiple actors. Its effective implementation will contribute to advancing gender equity in the region.Especialista en Liderazgo para la Gestión SocialEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Liderazgo para la Gestión SocialFacultad de EducaciónInclusiónGéneroHidrocarburosInclusionGenderhydrocarbonEspecialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicasHidrocarburos - Barrancabermeja (Colombia)Estudios de géneroInclusión y fortalecimiento del enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja (Santander)Inclusion and strengthening of the gender approach in hydrocarbon sector companies with operations in the Cascajera village of the Barrancabermeja District (Santander)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALProyecto de Mejoramiento Final Grupo 3.pdfProyecto de Mejoramiento Final Grupo 3.pdfDocumentoapplication/pdf1446588http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67980/2/Proyecto%20de%20Mejoramiento%20Final%20Grupo%203.pdfc14e9de5923e4b93875150a9bb8c3f1dMD52open accessCarta_de_autorizacion final.pdfCarta_de_autorizacion final.pdfLicencia de usoapplication/pdf443049http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67980/1/Carta_de_autorizacion%20final.pdfc52340251e823f235eab53cceef81ee6MD51metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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