Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo
Esta investigación busca conocer cómo ha sido el proceso de sucesión en una empresa familiar del calzado en el Barrio Restrepo de la ciudad de Bogotá. Para ello, se hizo una revisión bibliográfica que estuviera relacionada con temas como: relevo generacional, éxitos o fracasos de las empresas famili...
- Autores:
-
Cañon Lemus, Katerine
Ladino Quintero, Daniela Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41883
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/41883
- Palabra clave:
- Qué es una empresa familiar
Cambio generacional
Éxitos o fracasos en empresas familiares
What is a family business
Generational change
Successes or failures in family businesses.
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Empresas familiares
Administración de empresas familiares
Industria del calzado
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_6e44c1f25a014310c1d2262388e4aea0 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41883 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| title |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| spellingShingle |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo Qué es una empresa familiar Cambio generacional Éxitos o fracasos en empresas familiares What is a family business Generational change Successes or failures in family businesses. Psicología - Tesis y disertaciones académicas Empresas familiares Administración de empresas familiares Industria del calzado |
| title_short |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| title_full |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| title_fullStr |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| title_full_unstemmed |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| title_sort |
Caracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del Restrepo |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cañon Lemus, Katerine Ladino Quintero, Daniela Alejandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pulido Martínez, Hernán Camilo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cañon Lemus, Katerine Ladino Quintero, Daniela Alejandra |
| dc.contributor.evaluator.none.fl_str_mv |
Gualteros Trujillo, Jose Nicolás |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Qué es una empresa familiar Cambio generacional Éxitos o fracasos en empresas familiares |
| topic |
Qué es una empresa familiar Cambio generacional Éxitos o fracasos en empresas familiares What is a family business Generational change Successes or failures in family businesses. Psicología - Tesis y disertaciones académicas Empresas familiares Administración de empresas familiares Industria del calzado |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
What is a family business Generational change Successes or failures in family businesses. |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Psicología - Tesis y disertaciones académicas Empresas familiares Administración de empresas familiares Industria del calzado |
| description |
Esta investigación busca conocer cómo ha sido el proceso de sucesión en una empresa familiar del calzado en el Barrio Restrepo de la ciudad de Bogotá. Para ello, se hizo una revisión bibliográfica que estuviera relacionada con temas como: relevo generacional, éxitos o fracasos de las empresas familiares, distinción entre una empresa de negocios y una familiar, entre otros temas igualmente. Estos temas se tuvieron en cuenta, ya que diferentes estudios muestran que un alto porcentaje de las empresas familiares no logran llegar a la segunda generación. Se utilizó el método etnográfico en un primer momento, se hizo observación participante. En un segundo momento, se llevaron a cabo cinco entrevistas no estructuradas dirigidas a los dueños y a dos trabajadores que estuvieron desempeñando funciones en la empresa cuando el fundador se encontraba direccionando esta. Como resultados, se pudo encontrar que la constelación familiar y la sucesión, tienen una interrelación a lo largo del tiempo y que su misma conexión ha generado grandes cambios en áreas de la empresa, esto partiendo del liderazgo y la organización del trabajo que ha tenido la familia tras el fallecimiento del fundador. Además, se encuentra cómo el ambiente laboral se ve afectado por los elementos anteriormente mencionados y por el contexto que actualmente se está viviendo ya que ha habido cambios significativos a lo largo del tiempo, afectando la evolución de la empresa. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2018-05-31 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-03-20T12:46:00Z 2020-04-15T19:55:08Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-03-20T12:46:00Z 2020-04-15T19:55:08Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/41883 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/41883 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/1/Katerine%20Ca%c3%b1on%2c%20Daniela%20Ladino%2c%202018..pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/2/Anexo%201%20%e2%80%93%20Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20autores.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/3/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20director.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/4/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/5/Katerine%20Ca%c3%b1on%2c%20Daniela%20Ladino%2c%202018..pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/6/Anexo%201%20%e2%80%93%20Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20autores.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/7/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20director.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
07bf2087d74de81d02d6918f42c7b758 7cd8df42e4e05138e9236edd426dd735 55b9c701b2cdd513d83638c3633f7932 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 6f106275d1e515d0957bcf7aa2a73524 019ef28e4695330b6a2f984f7b82e8de 2b21be5b47c290862e6434fcbb37b190 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1811671138413051904 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pulido Martínez, Hernán CamiloCañon Lemus, KaterineLadino Quintero, Daniela AlejandraGualteros Trujillo, Jose Nicolás2019-03-20T12:46:00Z2020-04-15T19:55:08Z2019-03-20T12:46:00Z2020-04-15T19:55:08Z2018-05-31http://hdl.handle.net/10554/41883instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta investigación busca conocer cómo ha sido el proceso de sucesión en una empresa familiar del calzado en el Barrio Restrepo de la ciudad de Bogotá. Para ello, se hizo una revisión bibliográfica que estuviera relacionada con temas como: relevo generacional, éxitos o fracasos de las empresas familiares, distinción entre una empresa de negocios y una familiar, entre otros temas igualmente. Estos temas se tuvieron en cuenta, ya que diferentes estudios muestran que un alto porcentaje de las empresas familiares no logran llegar a la segunda generación. Se utilizó el método etnográfico en un primer momento, se hizo observación participante. En un segundo momento, se llevaron a cabo cinco entrevistas no estructuradas dirigidas a los dueños y a dos trabajadores que estuvieron desempeñando funciones en la empresa cuando el fundador se encontraba direccionando esta. Como resultados, se pudo encontrar que la constelación familiar y la sucesión, tienen una interrelación a lo largo del tiempo y que su misma conexión ha generado grandes cambios en áreas de la empresa, esto partiendo del liderazgo y la organización del trabajo que ha tenido la familia tras el fallecimiento del fundador. Además, se encuentra cómo el ambiente laboral se ve afectado por los elementos anteriormente mencionados y por el contexto que actualmente se está viviendo ya que ha habido cambios significativos a lo largo del tiempo, afectando la evolución de la empresa.This research seeks to know how the succession process has been in a family footwear company in Barrio Restrepo in the city of Bogotá. To this end, a bibliographical review was made that related to issues such as: generational change, successes or failures of family businesses, distinction between a business and a family business, among other issues. These issues were taken into account, since different studies show that a high percentage of family businesses fail to reach the second generation. The ethnographic method was used at first, participant observation was made. In a second moment, five unstructured interviews were conducted with the owners and two workers who were performing functions in the company when the founder was directing it. As results, it could be found that the family constellation and the succession, have an interrelation over time and this same connection has generated great changes in areas of the company, this starting from the leadership and the organization of work that the family has had, after the founder's decease. In addition, we find how the work environment is affected by the aforementioned elements and by the context that is currently being experienced as there have been significant changes over time, affecting the evolution of the company.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaQué es una empresa familiarCambio generacionalÉxitos o fracasos en empresas familiaresWhat is a family businessGenerational changeSuccesses or failures in family businesses.Psicología - Tesis y disertaciones académicasEmpresas familiaresAdministración de empresas familiaresIndustria del calzadoCaracterización de una empresa familiar de calzado en el sector del RestrepoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTHUMBNAILKaterine Cañon, Daniela Ladino, 2018..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3041http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/1/Katerine%20Ca%c3%b1on%2c%20Daniela%20Ladino%2c%202018..pdf.jpg07bf2087d74de81d02d6918f42c7b758MD51open accessAnexo 1 – Carta de autorización de autores.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5451http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/2/Anexo%201%20%e2%80%93%20Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20autores.pdf.jpg7cd8df42e4e05138e9236edd426dd735MD52open accessCarta de presentación del director.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2414http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/3/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20director.pdf.jpg55b9c701b2cdd513d83638c3633f7932MD53open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessORIGINALKaterine Cañon, Daniela Ladino, 2018..pdfapplication/pdf1935744http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/5/Katerine%20Ca%c3%b1on%2c%20Daniela%20Ladino%2c%202018..pdf6f106275d1e515d0957bcf7aa2a73524MD55open accessAnexo 1 – Carta de autorización de autores.pdfAnexo 1- Carta de autorización de autoresapplication/pdf257049http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/6/Anexo%201%20%e2%80%93%20Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20autores.pdf019ef28e4695330b6a2f984f7b82e8deMD56metadata only accessCarta de presentación del director.pdfCarta de presentación del directorapplication/pdf225476http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41883/7/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20director.pdf2b21be5b47c290862e6434fcbb37b190MD57metadata only access10554/41883oai:repository.javeriana.edu.co:10554/418832022-05-03 16:02:36.721Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |