Liderazgo autoproclamado por dos personas que desempeñan cargos gerenciales en empresas multinacionales con sede en Colombia
El liderazgo ha sido un tema en torno al cual se ha dado desarrollo investigativo en las últimas décadas, a partir de finales del siglo XX se da un crecimiento del interés por su estudio en el ámbito laboral. Con el objetivo de identificar los significados del liderazgo autoproclamado por dos profes...
- Autores:
-
De La Pava Troncoso, María Manuela
Díaz Delgadillo, Gonzalo Hernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/19095
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/19095
- Palabra clave:
- Liderazgo
Gerencia
Selección de personal
Construcción de significados
Leadership
Management human resources recruitment
Construction of meanings
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El liderazgo ha sido un tema en torno al cual se ha dado desarrollo investigativo en las últimas décadas, a partir de finales del siglo XX se da un crecimiento del interés por su estudio en el ámbito laboral. Con el objetivo de identificar los significados del liderazgo autoproclamado por dos profesionales con trayectoria en alta gerencia en empresas multinacionales con sede en Colombia, se realiza un estudio de caso cualitativo transversal entorno a la gerencia, el liderazgo, la selección de personal y la construcción de significados. Se utiliza una entrevista semi - estructurada para indagar en los significados respecto al liderazgo de dos participantes de diferente género con experiencia en gerencia. El procesamiento de los datos se aborda en un nivel intra e inter sujeto a partir de convergencias y divergencias a nivel descriptivo, comprensivo, analítico y crítico. Se formulan conclusiones en relación con el carácter situacional y contextual del liderazgo, su emergencia ontológica, el debate de género, y el uso instrumental del liderazgo en las compañías. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Páez Becerra, Francisco JavierDe La Pava Troncoso, María ManuelaDíaz Delgadillo, Gonzalo Hernando2016-10-07T20:40:09Z2020-04-15T19:41:22Z2016-10-07T20:40:09Z2020-04-15T19:41:22Z2014http://hdl.handle.net/10554/19095instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl liderazgo ha sido un tema en torno al cual se ha dado desarrollo investigativo en las últimas décadas, a partir de finales del siglo XX se da un crecimiento del interés por su estudio en el ámbito laboral. Con el objetivo de identificar los significados del liderazgo autoproclamado por dos profesionales con trayectoria en alta gerencia en empresas multinacionales con sede en Colombia, se realiza un estudio de caso cualitativo transversal entorno a la gerencia, el liderazgo, la selección de personal y la construcción de significados. Se utiliza una entrevista semi - estructurada para indagar en los significados respecto al liderazgo de dos participantes de diferente género con experiencia en gerencia. El procesamiento de los datos se aborda en un nivel intra e inter sujeto a partir de convergencias y divergencias a nivel descriptivo, comprensivo, analítico y crítico. Se formulan conclusiones en relación con el carácter situacional y contextual del liderazgo, su emergencia ontológica, el debate de género, y el uso instrumental del liderazgo en las compañías.Leadership has been a subject with several investigative approaches in the recent decades, from the late twentieth century there has been a growth of interest in its study regarding the workplace. The investigation employs a case study in order to identify the meanings in self-proclaimed leadership by two professionals with managerial experience in multinational enterprises (MNEs) present in Colombia. A qualitative research method is applied in which management, leadership, HR recruitment and construction of meanings are central concepts. A semi-structured interview instrument is used to inquire into meanings regarding leadership in two participants of different genders. Results are interpreted by analyzing convergences and divergences in a descriptive, comprehensive, analytical and critical level. Conclusions arise regarding the relations of leadership to context and gender, the nature vs. nurture debate, and the use of leadership as an instrument for production in MNEs.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaLiderazgoGerenciaSelección de personalConstrucción de significadosLeadershipManagement human resources recruitmentConstruction of meaningsPsicología - Tesis y disertaciones académicasLiderazgo autoproclamado por dos personas que desempeñan cargos gerenciales en empresas multinacionales con sede en ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDeLaPavaTroncosoMariaManuela2014.pdfapplication/pdf4491589http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19095/1/DeLaPavaTroncosoMariaManuela2014.pdf38846301f45ca87d55e55f307ed4225dMD51open accessTHUMBNAILDeLaPavaTroncosoMariaManuela2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3165http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19095/2/DeLaPavaTroncosoMariaManuela2014.pdf.jpg52a9bc49f13e8d40f1f165afc69a7048MD52open access10554/19095oai:repository.javeriana.edu.co:10554/190952022-05-03 11:52:07.772Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |