Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias
De conformidad con el ordenamiento jurídico colombiano, la Corte Constitucional ha adoptado una postura garantista con respecto a la protección de las personas que se encuentren en circunstancias desiguales para la prestación de un servicio personal, sea por contrato laboral u vinculación civil. La...
- Autores:
-
Beltrán Puche, Mariajosé
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41082
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/41082
- Palabra clave:
- Condición de salud
Acción de tutela
Debilidad manifiesta
Calificación de la pérdida de capacidad laboral
Health condition
Manifest weakness
Qualification of the loss of work capacity
Labor law
Derecho - Tesis y disertaciones académicas
Acción de tutela
Derecho a la salud
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De conformidad con el ordenamiento jurídico colombiano, la Corte Constitucional ha adoptado una postura garantista con respecto a la protección de las personas que se encuentren en circunstancias desiguales para la prestación de un servicio personal, sea por contrato laboral u vinculación civil. La omisión del legislador con respecto al desarrollo del alcance del concepto de debilidad manifiesta, ha permitido al juez de tutela interpretar el cómo se debe aplicar dicho concepto y en consecuencia, se ha adoptado una posición jurisprudencial que afecta finalmente al empleador como generador de empleo en Colombia. Asimismo, el ordenamiento jurídico prevé las acciones ordinarias para velar por las relaciones laborales que se vean afectadas por los excesos o abusos que se presenten en desarrollo o terminación de dichos vínculos. Empero, por la rapidez de la acción de tutela, se ha convertido en el mecanismo preferente para proteger a los trabajadores. La imposición de cargas al empleador posteriormente generará la contratación informal o por medio de otros vínculos jurídicos para la prestación de servicios personales, creando barreras discriminatorias dentro de la selección de personal para el desarrollo del objeto de las personas jurídicas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Charria Sáenz, AndrésBeltrán Puche, MariajoséGuerrero, Juan Manuel2019-02-25T20:20:53Z2020-04-16T13:27:38Z2019-02-25T20:20:53Z2020-04-16T13:27:38Z2019-02-21http://hdl.handle.net/10554/41082instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coDe conformidad con el ordenamiento jurídico colombiano, la Corte Constitucional ha adoptado una postura garantista con respecto a la protección de las personas que se encuentren en circunstancias desiguales para la prestación de un servicio personal, sea por contrato laboral u vinculación civil. La omisión del legislador con respecto al desarrollo del alcance del concepto de debilidad manifiesta, ha permitido al juez de tutela interpretar el cómo se debe aplicar dicho concepto y en consecuencia, se ha adoptado una posición jurisprudencial que afecta finalmente al empleador como generador de empleo en Colombia. Asimismo, el ordenamiento jurídico prevé las acciones ordinarias para velar por las relaciones laborales que se vean afectadas por los excesos o abusos que se presenten en desarrollo o terminación de dichos vínculos. Empero, por la rapidez de la acción de tutela, se ha convertido en el mecanismo preferente para proteger a los trabajadores. La imposición de cargas al empleador posteriormente generará la contratación informal o por medio de otros vínculos jurídicos para la prestación de servicios personales, creando barreras discriminatorias dentro de la selección de personal para el desarrollo del objeto de las personas jurídicas.The Constitutional Court has adopted a guarantee position with respect to the protection of persons who find themselves in unequal circumstances for the provision of a personal service, either by employment contract or civil association. The omission of the legislator regarding the development of the concept of manifest weakness, has allowed the judges to interpret the concept and its procedure and consequently, its decisions finally affect the employer as a generator of employment in Colombia. In addition, the ordinance provides for ordinary legal actions for the protection of the rights of employees in inequitable circumstances, such as suffering a health condition that affects work. the labor law loses its effect because of the aforementioned sentences and the freedom of the employer to dismiss a worker when the objective causes are applied.Abogado (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoFacultad de Ciencias JurídicasCondición de saludAcción de tutelaDebilidad manifiestaCalificación de la pérdida de capacidad laboralHealth conditionManifest weaknessQualification of the loss of work capacityLabor lawDerecho - Tesis y disertaciones académicasAcción de tutelaDerecho a la saludEstabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuenciasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de grado - MJBP.pdfapplication/pdf507796http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41082/1/Trabajo%20de%20grado%20-%20MJBP.pdf0c07b4f54b8fa32e2bea77625080c792MD51open accessCarta autorización - MJBP.pdfCarta autorización - Mariajosé Beltrán Pucheapplication/pdf1008527http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41082/2/Carta%20autorizaci%c3%b3n%20-%20MJBP.pdf6978807a0b19d175bdcb0758e1dd80f7MD52metadata only accessTHUMBNAILTrabajo de grado - MJBP.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2873http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41082/3/Trabajo%20de%20grado%20-%20MJBP.pdf.jpg50d721869a3096c18f5adaef24cba8a3MD53open accessCarta autorización - MJBP.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6074http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41082/4/Carta%20autorizaci%c3%b3n%20-%20MJBP.pdf.jpg92828913ae3fb4a4fe9a6e0fe39b29a2MD54open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41082/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open access10554/41082oai:repository.javeriana.edu.co:10554/410822022-05-02 15:27:47.417Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.coTElDRU5DSUEgWSBBVVRPUklaQUNJw5NOIERFIExPUyBBVVRPUkVTIFBBUkEgUFVCTElDQVIgWSBQRVJNSVRJUiBMQSBDT05TVUxUQSBZIFVTTy4KClBhcnRlIDEuIFTDqXJtaW5vcyBkZSBsYSBsaWNlbmNpYSBnZW5lcmFsIHBhcmEgcHVibGljYWNpw7NuIGRlIG9icmFzIGVuIGVsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwKQ29tbyB0aXR1bGFyIChlcykgZGVsIGRlcmVjaG8gZGUgYXV0b3IsIGNvbmZpZXJvIChlcmltb3MpIGEgbGEgUG9udGlmaWNpYSBVbml2ZXJzaWRhZCBKYXZlcmlhbmEgdW5hIGxpY2VuY2lhIG5vIGV4Y2x1c2l2YSwgbGltaXRhZGEgeSBncmF0dWl0YSBzb2JyZSBsYSBvYnJhIHF1ZSBzZSBpbnRlZ3JhcsOhIGVuIGVsIFJlcG9zaXRvcmlvIEluc3RpdHVjaW9uYWwsIHF1ZSBzZSBhanVzdGEgYSBsYXMgc2lndWllbnRlcyBjYXJhY3RlcsOtc3RpY2FzOgphKSAgICAgIEVzdGFyw6EgdmlnZW50ZSBhIHBhcnRpciBkZSBsYSBmZWNoYSBkZSBpbmNsdXNpw7NuIGVuIGVsIHJlcG9zaXRvcmlvLCBwb3IgdW4gcGxhem8gZGUgNSBhw7FvcywgcXVlIHNlcsOhbiBwcm9ycm9nYWJsZXMgaW5kZWZpbmlkYW1lbnRlIHBvciBlbCB0aWVtcG8gcXVlIGR1cmUgZWwgZGVyZWNobyBwYXRyaW1vbmlhbCBkZWwgYXV0b3IuIEVsIGF1dG9yIHBvZHLDoSBkYXIgcG9yIHRlcm1pbmFkYSBsYSBsaWNlbmNpYSBzb2xpY2l0w6FuZG9sbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIHBvciBlc2NyaXRvLgpiKSAgICAgIEF1dG9yaXphIGEgbGEgUG9udGlmaWNpYSBVbml2ZXJzaWRhZCBKYXZlcmlhbmEgYSBwdWJsaWNhciBsYSBvYnJhIGVuIGRpZ2l0YWwsIGNvbm9jaWVuZG8gcXVlLCBkYWRvIHF1ZSBzZSBwdWJsaWNhIGVuIEludGVybmV0LCBwb3IgZXN0ZSBoZWNobyBjaXJjdWxhIGNvbiB1biBhbGNhbmNlIG11bmRpYWwuCmMpICAgICAgTG9zIGF1dG9yZXMgYWNlcHRhbiBxdWUgbGEgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGEgdMOtdHVsbyBncmF0dWl0bywgcG9yIGxvIHRhbnRvIHJlbnVuY2lhbiBhIHJlY2liaXIgYmVuZWZpY2lvIGFsZ3VubyBwb3IgbGEgcHVibGljYWNpw7NuLCBkaXN0cmlidWNpw7NuLCBjb211bmljYWNpw7NuIHDDumJsaWNhIHkgY3VhbHF1aWVyIG90cm8gdXNvIHF1ZSBzZSBoYWdhIGVuIGxvcyB0w6lybWlub3MgZGUgbGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgeSBkZSBsYSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gY29uIHF1ZSBzZSBwdWJsaWNhLgpkKSAgICAgIExvcyBhdXRvcmVzIG1hbmlmaWVzdGFuIHF1ZSBzZSB0cmF0YSBkZSB1bmEgb2JyYSBvcmlnaW5hbCBzb2JyZSBsYSBxdWUgdGllbmVuIGxvcyBkZXJlY2hvcyBxdWUgYXV0b3JpemFuIHkgcXVlIHNvbiBlbGxvcyBxdWllbmVzIGFzdW1lbiB0b3RhbCByZXNwb25zYWJpbGlkYWQgcG9yIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBzdSBvYnJhIGFudGUgbGEgUG9udGlmaWNpYSBVbml2ZXJzaWRhZCBKYXZlcmlhbmEgeSBhbnRlIHRlcmNlcm9zLiBFbiB0b2RvIGNhc28gbGEgUG9udGlmaWNpYSBVbml2ZXJzaWRhZCBKYXZlcmlhbmEgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGluZGljYXIgc2llbXByZSBsYSBhdXRvcsOtYSBpbmNsdXllbmRvIGVsIG5vbWJyZSBkZWwgYXV0b3IgeSBsYSBmZWNoYSBkZSBwdWJsaWNhY2nDs24uCmUpICAgICAgQXV0b3Jpem8gKGFtb3MpIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgcGFyYSBpbmNsdWlyIGxhIG9icmEgZW4gbG9zIMOtbmRpY2VzIHkgYnVzY2Fkb3JlcyBxdWUgZXN0aW1lbiBuZWNlc2FyaW9zIHBhcmEgcHJvbW92ZXIgc3UgZGlmdXNpw7NuLgpmKSAgICAgIEFjZXB0byAoYW1vcykgcXVlIGxhIFBvbnRpZmljaWEgVW5pdmVyc2lkYWQgSmF2ZXJpYW5hIHB1ZWRhIGNvbnZlcnRpciBlbCBkb2N1bWVudG8gYSBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gbyBmb3JtYXRvIHBhcmEgcHJvcMOzc2l0b3MgZGUgcHJlc2VydmFjacOzbiBkaWdpdGFsLgpnKSAgICAgIEF1dG9yaXpvIChhbW9zKSBxdWUgbGEgb2JyYSBzZWEgcHVlc3RhIGEgZGlzcG9zaWNpw7NuIGRlbCBww7pibGljbyBlbiBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGF1dG9yaXphZG9zIGVuIGxvcyBsaXRlcmFsZXMgYW50ZXJpb3JlcyBiYWpvIGxvcyBsw61taXRlcyBkZWZpbmlkb3MgcG9yIGxhIHVuaXZlcnNpZGFkIGVuIGxhcyDigJxDb25kaWNpb25lcyBkZSB1c28gZGUgZXN0cmljdG8gY3VtcGxpbWllbnRv4oCdIGRlIGxvcyByZWN1cnNvcyBwdWJsaWNhZG9zIGVuIFJlcG9zaXRvcmlvIEluc3RpdHVjaW9uYWwgUFVKICwgY3V5byB0ZXh0byBjb21wbGV0byBzZSBwdWVkZSBjb25zdWx0YXIgZW4gaHR0cDovL3JlcG9zaXRvcnkuamF2ZXJpYW5hLmVkdS5jby8KClNJIEVMIERPQ1VNRU5UTyBTRSBCQVNBIEVOIFVOIFRSQUJBSk8gUVVFIEhBIFNJRE8gUEFUUk9DSU5BRE8gTyBBUE9ZQURPIFBPUiBVTkEgQUdFTkNJQSBPIFVOQSBPUkdBTklaQUNJw5NOLCBDT04gRVhDRVBDScOTTiBERSBMQSBQT05USUZJQ0lBIFVOSVZFUlNJREFEIEpBVkVSSUFOQSwgRUwgKExPUykgQVVUT1IoRVMpIEdBUkFOVElaQShNT1MpIFFVRSBTRSBIQSBDVU1QTElETyBDT04gTE9TIERFUkVDSE9TIFkgT0JMSUdBQ0lPTkVTIFJFUVVFUklET1MgUE9SIEVMIFJFU1BFQ1RJVk8gQ09OVFJBVE8gTyBBQ1VFUkRPLgo= |