Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias

De conformidad con el ordenamiento jurídico colombiano, la Corte Constitucional ha adoptado una postura garantista con respecto a la protección de las personas que se encuentren en circunstancias desiguales para la prestación de un servicio personal, sea por contrato laboral u vinculación civil. La omisión del legislador con respecto al desarrollo del alcance del concepto de debilidad manifiesta, ha permitido al juez de tutela interpretar el cómo se debe aplicar dicho concepto y en consecuencia, se ha adoptado una posición jurisprudencial que afecta finalmente al empleador como generador de empleo en Colombia. Asimismo, el ordenamiento jurídico prevé las acciones ordinarias para velar por las relaciones laborales que se vean afectadas por los excesos o abusos que se presenten en desarrollo o terminación de dichos vínculos. Empero, por la rapidez de la acción de tutela, se ha convertido en el mecanismo preferente para proteger a los trabajadores. La imposición de cargas al empleador posteriormente generará la contratación informal o por medio de otros vínculos jurídicos para la prestación de servicios personales, creando barreras discriminatorias dentro de la selección de personal para el desarrollo del objeto de las personas jurídicas.

• Autores: Beltrán Puche, Mariajosé
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41082
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/41082
• Palabra clave: Condición de salud; Acción de tutela; Debilidad manifiesta; Calificación de la pérdida de capacidad laboral; Health condition; Manifest weakness; Qualification of the loss of work capacity; Labor law; Derecho - Tesis y disertaciones académicas; Acción de tutela; Derecho a la salud
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