Relaciones afectivas y productividad en una empresa del sector del calzado en Bogotá
En esta investigación nos propusimos como objetivo comprender cómo las relaciones afectivas que se dan en una fábrica del sector del calzado del Barrio el Restrepo de Bogotá, Colombia logran mediar el funcionamiento de esta organización. Para alcanzar este objetivo optamos, como perspectiva para la...
- Autores:
-
Angulo Torres, Diana Carolina
Bogotá Atehortúa, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35094
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/35094
- Palabra clave:
- Relaciones afectivas
Trabajo informal
Funcionamiento
Sector del calzado
Productividad
Condiciones laborales
Affective relationships
Informal labor
Functioning
Footwear sector
Productivity
Working conditions
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Relaciones laborales
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En esta investigación nos propusimos como objetivo comprender cómo las relaciones afectivas que se dan en una fábrica del sector del calzado del Barrio el Restrepo de Bogotá, Colombia logran mediar el funcionamiento de esta organización. Para alcanzar este objetivo optamos, como perspectiva para la recolección de la información, por el método etnográfico. Así, durante ocho meses estuvimos observando el acontecer cotidiano de la organización. Las observaciones que día a día realizamos fueron plasmadas en diarios de campo. Estas observaciones se complementaron con 9 entrevistas de profundidad realizadas a los operarios de la organización. A partir de la sistematización de estos datos construimos un “afectograma” mediante el cual fue posible mostrar las diferentes relaciones afectivas que estaban presentes en la empresa. Una vez establecidas estas relaciones procedimos a clasificar la información en una matriz con categorías y subcategorías que surgieron tanto del material recolectado como de la revisión conceptual que se realizó. Concluimos señalando que el funcionamiento de la empresa se ve afectado de diversos modos por las relaciones afectivas, así como también, que estas relaciones asumen unos matices particulares que están relacionados con la forma en la que se organiza el trabajo. Señalamos para finalizar, la necesidad de que se lleven a cabo nuevas investigaciones que profundicen sobre como las relaciones afectivas median la producción en este tipo de organizaciones. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pulido, Hernan CamiloAngulo Torres, Diana CarolinaBogotá Atehortúa, MarianaTamayo, Alba Luz2018-06-28T12:30:40Z2020-04-15T19:37:54Z2018-06-28T12:30:40Z2020-04-15T19:37:54Z2017-05-19http://hdl.handle.net/10554/35094instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn esta investigación nos propusimos como objetivo comprender cómo las relaciones afectivas que se dan en una fábrica del sector del calzado del Barrio el Restrepo de Bogotá, Colombia logran mediar el funcionamiento de esta organización. Para alcanzar este objetivo optamos, como perspectiva para la recolección de la información, por el método etnográfico. Así, durante ocho meses estuvimos observando el acontecer cotidiano de la organización. Las observaciones que día a día realizamos fueron plasmadas en diarios de campo. Estas observaciones se complementaron con 9 entrevistas de profundidad realizadas a los operarios de la organización. A partir de la sistematización de estos datos construimos un “afectograma” mediante el cual fue posible mostrar las diferentes relaciones afectivas que estaban presentes en la empresa. Una vez establecidas estas relaciones procedimos a clasificar la información en una matriz con categorías y subcategorías que surgieron tanto del material recolectado como de la revisión conceptual que se realizó. Concluimos señalando que el funcionamiento de la empresa se ve afectado de diversos modos por las relaciones afectivas, así como también, que estas relaciones asumen unos matices particulares que están relacionados con la forma en la que se organiza el trabajo. Señalamos para finalizar, la necesidad de que se lleven a cabo nuevas investigaciones que profundicen sobre como las relaciones afectivas median la producción en este tipo de organizaciones.In this research, we aimed to understand how the affective relationships that occur in a shoe factory in the neighbor El Restrepo in Bogotá, Colombia; mediate the functioning of this organization. To reach this objective we opted, as a perspective for the collection of the data, by the ethnographic method. Thus, during eight months we were observing the daily activities of the organization. The observations we made each day were recorded in field journals. These observations were supplemented by 13 thorough interviews with the organization's operators. From the classification of the data we constructed an "afectograma" through which it was possible to display the different affective relationships that were present in the company. Once these relationships were recognized, we proceeded to classify the information into categories and subcategories that emerged from both; the collected material and the conceptual review that was performed. We conclude that the functioning of the company is affected in numerous ways by the affective relations, and that these relations assume particular nuances that are related to the way in which the work is organized. We point out that it is essential to conduct further research to examine how affective relationships mediate production, on these type of organization.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaRelaciones afectivasTrabajo informalFuncionamientoSector del calzadoProductividadCondiciones laboralesAffective relationshipsInformal laborFunctioningFootwear sectorProductivityWorking conditionsPsicología - Tesis y disertaciones académicasRelaciones laboralesRelaciones afectivas y productividad en una empresa del sector del calzado en BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCC-LICENSElicense_rdfapplication/octet-stream811http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/1/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD51open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/2/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD52open accessORIGINALTesis.pdfapplication/pdf800137http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/3/Tesis.pdf877e1912b346ae5ffa4e4f1a9e0fa132MD53open accesscarta Mariana Carolina.pdfCartasapplication/pdf66437http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/4/carta%20Mariana%20Carolina.pdf678f1750d992505d6bac90fa4113d91bMD54metadata only accessCarta de Autorización de autores.pdfCartasapplication/pdf138249http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/5/Carta%20de%20Autorizacio%cc%81n%20de%20autores.pdf30759527300ebe3f365ac4d85829f772MD55metadata only accessTHUMBNAILTesis.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2551http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/6/Tesis.pdf.jpg6c7b9cc3f8b91483a0341a0f3d354fc0MD56open accesscarta Mariana Carolina.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2303http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/7/carta%20Mariana%20Carolina.pdf.jpg6eed87a520a7ea5503be7e7014941890MD57open accessCarta de Autorización de autores.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6128http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35094/8/Carta%20de%20Autorizacio%cc%81n%20de%20autores.pdf.jpg13cc510b13acd6b496c745e42e544092MD58open access10554/35094oai:repository.javeriana.edu.co:10554/350942022-05-03 12:11:57.539Repositorio Institucional - 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