Impacto de la aplicación del concepto de competencias en la gestión humana de un grupo de empresas del área de vigilancia y seguridad privada
El tema de las competencias en los últimos años ha venido adquiriendo una importancia significativa en las empresas siendo el área de Recursos Humanos quien lidera este tema. Los profesionales de esta área se dan a la tarea de definir las competencias (Capacidades) de su personal y de esta manera cu...
- Autores:
-
Sterns Mogolló, Juan Sebástian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9452
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/9452
- Palabra clave:
- Administración de personal
Habilidades sociales
Administración de empresas Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El tema de las competencias en los últimos años ha venido adquiriendo una importancia significativa en las empresas siendo el área de Recursos Humanos quien lidera este tema. Los profesionales de esta área se dan a la tarea de definir las competencias (Capacidades) de su personal y de esta manera cumplir con los objetivos estratégicos. Las Organizaciones que inician el abordaje de este tipo de procesos se deben comprometer con el desarrollo de su gente invirtiendo recursos. Determinar si este esfuerzo cumple con el objetivo que es mejorar las capacidades del personal, para obtener una ventaja competitiva en el mercado, es la contribución de este trabajo de grado. Este trabajo de grado abordara el tema de las competencias empresariales desde una perspectiva práctica, puesto que se evaluara el impacto que tuvo una capacitación y certificación en el tema por parte del SENA a todo el personal en dos empresas del sector de Vigilancia y Seguridad Privada, de esta manera nos daremos cuenta cual es el verdadero impacto que tienen sobre las organizaciones estas capacitaciones, o si solo son asumidas como una moda que se viene presentando. Cabe anotar que se realizo un cambio en el sector de las empresas en las cuales se iba a realizar, inicialmente plantee desarrollarlo en empresas del sector de salud ocupacional, sin embargo ante la dificultad del acceso a la información, se debió realizarlo en empresas del sector de Vigilancia y Seguridad privada, y que habían recibido el mismo proceso de capacitación y certificación por parte del SENA. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2García Bejarano, AliciaSterns Mogolló, Juan Sebástian2014-05-27T21:02:12Z2014-10-09T03:02:32Z2016-03-29T14:35:04Z2020-04-14T21:41:07Z2014-05-27T21:02:12Z2014-10-09T03:02:32Z2016-03-29T14:35:04Z2020-04-14T21:41:07Z2010http://hdl.handle.net/10554/9452instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl tema de las competencias en los últimos años ha venido adquiriendo una importancia significativa en las empresas siendo el área de Recursos Humanos quien lidera este tema. Los profesionales de esta área se dan a la tarea de definir las competencias (Capacidades) de su personal y de esta manera cumplir con los objetivos estratégicos. Las Organizaciones que inician el abordaje de este tipo de procesos se deben comprometer con el desarrollo de su gente invirtiendo recursos. Determinar si este esfuerzo cumple con el objetivo que es mejorar las capacidades del personal, para obtener una ventaja competitiva en el mercado, es la contribución de este trabajo de grado. Este trabajo de grado abordara el tema de las competencias empresariales desde una perspectiva práctica, puesto que se evaluara el impacto que tuvo una capacitación y certificación en el tema por parte del SENA a todo el personal en dos empresas del sector de Vigilancia y Seguridad Privada, de esta manera nos daremos cuenta cual es el verdadero impacto que tienen sobre las organizaciones estas capacitaciones, o si solo son asumidas como una moda que se viene presentando. Cabe anotar que se realizo un cambio en el sector de las empresas en las cuales se iba a realizar, inicialmente plantee desarrollarlo en empresas del sector de salud ocupacional, sin embargo ante la dificultad del acceso a la información, se debió realizarlo en empresas del sector de Vigilancia y Seguridad privada, y que habían recibido el mismo proceso de capacitación y certificación por parte del SENA.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de personalHabilidades socialesAdministración de empresas Tesis y disertaciones académicasImpacto de la aplicación del concepto de competencias en la gestión humana de un grupo de empresas del área de vigilancia y seguridad privadaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALtesis551.pdfapplication/pdf1379029http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9452/1/tesis551.pdf68ed9d10d353b0798a03bd96076e0197MD51open accessTHUMBNAILtesis551.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2521http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9452/2/tesis551.pdf.jpgf53c2030a01705bb991746acf88ee8feMD52open access10554/9452oai:repository.javeriana.edu.co:10554/94522022-05-03 15:54:08.109Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |