Comunicación organizacional e igualdad de género : un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia
La investigación “Comunicación organizacional e igualdad de género: un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia”, realizada por María José Zárate con el fin de analizar el papel que ocupan las comunicadoras organizacionales –mujeres– en el desar...
- Autores:
-
Zárate Lozano, María José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64839
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64839
- Palabra clave:
- Mujeres en la comunicación organizacional
Desarrollo profesional
Historias de vida
Women in organizational communication
Professional development
Life stories
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Organizational communication and gender equality : a study to highlight women who are dedicated to organizational communication in Colombia |
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La investigación “Comunicación organizacional e igualdad de género: un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia”, realizada por María José Zárate con el fin de analizar el papel que ocupan las comunicadoras organizacionales –mujeres– en el desarrollo de la comunicación organizacional en Colombia, para identificar si la igualdad de género es una realidad en las organizaciones y si las mujeres se encuentran en contextos laborales equitativos, además de poder dar a conocer a aquellas historias de mujeres que han dedicado su vida a la comunicación organizacional. Para su realización, el estudio se fundamentó en conceptos tales como comunicación organizacional, género, trabajo, igualdad y techo de cristal. El enfoque metodológico del estudio fue cualitativo y se aplicó como técnica de investigación las historias de vida para conocer a detalle a las mujeres seleccionadas. La investigación concluye que las mujeres si tienen un gran campo de acción dentro de las áreas de comunicación organizacional en Colombia y que el género no es un factor que determina el crecimiento laboral. Sin embargo, se encontró que son las mujeres quienes se imponen los límites y no necesariamente las compañías como se pensaba al iniciar la investigación. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pereira González, José MiguelZárate Lozano, María JoséHerrera Cuellar, Sandra LilianaColombiaBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-07-21T14:44:51Z2023-07-21T14:44:51Z2023-06-22http://hdl.handle.net/10554/64839instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa investigación “Comunicación organizacional e igualdad de género: un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia”, realizada por María José Zárate con el fin de analizar el papel que ocupan las comunicadoras organizacionales –mujeres– en el desarrollo de la comunicación organizacional en Colombia, para identificar si la igualdad de género es una realidad en las organizaciones y si las mujeres se encuentran en contextos laborales equitativos, además de poder dar a conocer a aquellas historias de mujeres que han dedicado su vida a la comunicación organizacional. Para su realización, el estudio se fundamentó en conceptos tales como comunicación organizacional, género, trabajo, igualdad y techo de cristal. El enfoque metodológico del estudio fue cualitativo y se aplicó como técnica de investigación las historias de vida para conocer a detalle a las mujeres seleccionadas. La investigación concluye que las mujeres si tienen un gran campo de acción dentro de las áreas de comunicación organizacional en Colombia y que el género no es un factor que determina el crecimiento laboral. Sin embargo, se encontró que son las mujeres quienes se imponen los límites y no necesariamente las compañías como se pensaba al iniciar la investigación.The research "Organizational communication and gender equality: a study to highlight women who are dedicated to organizational communication in Colombia", carried out by María José Zárate in order to analyze the role played by organizational communicators -women- in the development of organizational communication in Colombia, to identify if gender equality is a reality in organizations and if women are in equitable labor contexts, in addition to being able to make known those stories of women who have dedicated their lives to organizational communication. For its realization, the study was based on concepts such as organizational communication, gender, work, equality and glass ceiling. The methodological approach of the study was qualitative and life histories were applied as a research technique to get to know the selected women in detail. The research concludes that women do have a great field of action within the areas of organizational communication in Colombia and that gender is not a factor that determines job growth. However, it was found that it is the women who set the limits and not necessarily the companies, as was thought at the beginning of the investigation.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeMujeres en la comunicación organizacionalDesarrollo profesionalHistorias de vidaWomen in organizational communicationProfessional developmentLife storiesComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicación organizacional e igualdad de género : un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en ColombiaOrganizational communication and gender equality : a study to highlight women who are dedicated to organizational communication in ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64839/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALTesis_Zárate_María_José.pdfTesis_Zárate_María_José.pdfDocumentoapplication/pdf804642http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64839/1/Tesis_Z%c3%a1rate_Mar%c3%ada_Jos%c3%a9.pdf84e2446b431abe1d57ace27a515db73aMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf765078http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64839/2/Carta_de_autorizacion.pdf4e332615f7a6591a4b0ebaa00f5b9e3fMD52open accessTHUMBNAILTesis_Zárate_María_José.pdf.jpgTesis_Zárate_María_José.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4835http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64839/4/Tesis_Z%c3%a1rate_Mar%c3%ada_Jos%c3%a9.pdf.jpg0533ff197417f76869e4bcd941b1a175MD54open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7074http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64839/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg510794f6863d7335dbedbf93a6e3b2bcMD55open access10554/64839oai:repository.javeriana.edu.co:10554/648392023-07-22 03:04:52.327Repositorio Institucional - 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