Comunicación organizacional e igualdad de género : un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia

La investigación “Comunicación organizacional e igualdad de género: un estudio para resaltar a las mujeres que se dedican a la comunicación organizacional en Colombia”, realizada por María José Zárate con el fin de analizar el papel que ocupan las comunicadoras organizacionales –mujeres– en el desarrollo de la comunicación organizacional en Colombia, para identificar si la igualdad de género es una realidad en las organizaciones y si las mujeres se encuentran en contextos laborales equitativos, además de poder dar a conocer a aquellas historias de mujeres que han dedicado su vida a la comunicación organizacional. Para su realización, el estudio se fundamentó en conceptos tales como comunicación organizacional, género, trabajo, igualdad y techo de cristal. El enfoque metodológico del estudio fue cualitativo y se aplicó como técnica de investigación las historias de vida para conocer a detalle a las mujeres seleccionadas. La investigación concluye que las mujeres si tienen un gran campo de acción dentro de las áreas de comunicación organizacional en Colombia y que el género no es un factor que determina el crecimiento laboral. Sin embargo, se encontró que son las mujeres quienes se imponen los límites y no necesariamente las compañías como se pensaba al iniciar la investigación.

• Autores: Zárate Lozano, María José
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64839
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/64839
• Palabra clave: Mujeres en la comunicación organizacional; Desarrollo profesional; Historias de vida; Women in organizational communication; Professional development; Life stories; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
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