Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral
El objetivo de esta investigación fue identificar los significados construidos por dos organizaciones en torno a la calidad de vida laboral y su relación con el desarrollo, orientación e implementación de políticas y programas de bienestar organizacional. Para esto, se utilizó una metodología cualit...
- Autores:
-
Lozano, Fredy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21358
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21358
- Palabra clave:
- Calidad de vida laboral
Bienestar laboral
Satisfacción laboral
Quality of working life
Labor welfare
Work satisfaction
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Calidad de vida en el trabajo
Bienestar personal
Satisfacción en el trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_5d7720da7b6a4d9056d9e6581abcfd67 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21358 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| title |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| spellingShingle |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral Calidad de vida laboral Bienestar laboral Satisfacción laboral Quality of working life Labor welfare Work satisfaction Psicología - Tesis y disertaciones académicas Calidad de vida en el trabajo Bienestar personal Satisfacción en el trabajo |
| title_short |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| title_full |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| title_fullStr |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| title_full_unstemmed |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| title_sort |
Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral |
| dc.creator.fl_str_mv |
Lozano, Fredy |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gualteros Trujillo, José Nicolás |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Lozano, Fredy |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Calidad de vida laboral Bienestar laboral Satisfacción laboral |
| topic |
Calidad de vida laboral Bienestar laboral Satisfacción laboral Quality of working life Labor welfare Work satisfaction Psicología - Tesis y disertaciones académicas Calidad de vida en el trabajo Bienestar personal Satisfacción en el trabajo |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Quality of working life Labor welfare Work satisfaction |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Psicología - Tesis y disertaciones académicas Calidad de vida en el trabajo Bienestar personal Satisfacción en el trabajo |
| description |
El objetivo de esta investigación fue identificar los significados construidos por dos organizaciones en torno a la calidad de vida laboral y su relación con el desarrollo, orientación e implementación de políticas y programas de bienestar organizacional. Para esto, se utilizó una metodología cualitativa, con una estrategia de análisis de narrativas, teniendo como instrumento una entrevista semi-estructurada. La selección de los participantes tuvo en cuenta que fueran Jefes o Directores del área de talento humano, que asistiera en el proceso de gestión humana, y que perteneciera al área operativa de las compañías Promevel Ltda. Y Editorial Paulinas. Para la aplicación de la entrevista se fue a cada compañía donde se realizó una conversación activa con cada uno de los colaboradores. Esta investigación pretendió indagar por los aportes actuales en el desarrollo de la calidad de vida laboral en Colombia. Como resultado se encontró que la relación entre la calidad de vida laboral y las prácticas de gestión humana desarrolladas en estas compañías se caracteriza por acuerdos legales con los empleados, y las normas vigentes de trabajo. De la misma manera se indago la relación entre el concepto en estas compañías entorno a la calidad de vida laboral y las políticas de bienestar desarrolladas por las entidades del gobierno donde se evidencian grandes diferencias en su orientación e implementación. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-13T22:03:10Z 2020-04-15T19:37:04Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-13T22:03:10Z 2020-04-15T19:37:04Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/21358 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/21358 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21358/1/LozanoFredy2016.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21358/2/LozanoFredy2016.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2f396386f69499452725ef712c5996c2 41a0b56ddc278f437e9c369817b14866 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1811671362992865280 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gualteros Trujillo, José NicolásLozano, Fredy2017-06-13T22:03:10Z2020-04-15T19:37:04Z2017-06-13T22:03:10Z2020-04-15T19:37:04Z2016http://hdl.handle.net/10554/21358instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo de esta investigación fue identificar los significados construidos por dos organizaciones en torno a la calidad de vida laboral y su relación con el desarrollo, orientación e implementación de políticas y programas de bienestar organizacional. Para esto, se utilizó una metodología cualitativa, con una estrategia de análisis de narrativas, teniendo como instrumento una entrevista semi-estructurada. La selección de los participantes tuvo en cuenta que fueran Jefes o Directores del área de talento humano, que asistiera en el proceso de gestión humana, y que perteneciera al área operativa de las compañías Promevel Ltda. Y Editorial Paulinas. Para la aplicación de la entrevista se fue a cada compañía donde se realizó una conversación activa con cada uno de los colaboradores. Esta investigación pretendió indagar por los aportes actuales en el desarrollo de la calidad de vida laboral en Colombia. Como resultado se encontró que la relación entre la calidad de vida laboral y las prácticas de gestión humana desarrolladas en estas compañías se caracteriza por acuerdos legales con los empleados, y las normas vigentes de trabajo. De la misma manera se indago la relación entre el concepto en estas compañías entorno a la calidad de vida laboral y las políticas de bienestar desarrolladas por las entidades del gobierno donde se evidencian grandes diferencias en su orientación e implementación.The objective of this research was to identify the meanings constructed by two organizations regarding the quality of working life and their relationship with development, orientation and implementation of organizational policies and welfare programs. For this, a qualitative methodology was used, with a strategy of narrative analysis, the instrumentality of a semi- structured interview. The selection of participants took into account that were heads or directors of the area of human talent, to assist in the process of human management, and belonged to the operational area of the Promevel companies Ltda. And Editorial Paulina s. For the application of the interview went to each company where an active conversation with each of the partners was held. This research sought to investigate by current contributions to the development of the quality of working life in Colombia. As a result it was found that the relationship between the quality of working life and human management practices developed in these companies is characterized by legal agreements with employees, and applicable labor standards. In the same way the relationship between the concept in these companies around the quality of working life and welfare policies developed by government entities where large differences in orientation and implementation are evident were investigated.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaCalidad de vida laboralBienestar laboralSatisfacción laboralQuality of working lifeLabor welfareWork satisfactionPsicología - Tesis y disertaciones académicasCalidad de vida en el trabajoBienestar personalSatisfacción en el trabajoSignificados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALLozanoFredy2016.pdfapplication/pdf848177http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21358/1/LozanoFredy2016.pdf2f396386f69499452725ef712c5996c2MD51open accessTHUMBNAILLozanoFredy2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2507http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21358/2/LozanoFredy2016.pdf.jpg41a0b56ddc278f437e9c369817b14866MD52open access10554/21358oai:repository.javeriana.edu.co:10554/213582022-05-03 12:04:40.911Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |