Significados construidos entre seis empleados de Promovel Ltda y la editorial Paulinas en torno a la calidad de vida laboral

El objetivo de esta investigación fue identificar los significados construidos por dos organizaciones en torno a la calidad de vida laboral y su relación con el desarrollo, orientación e implementación de políticas y programas de bienestar organizacional. Para esto, se utilizó una metodología cualitativa, con una estrategia de análisis de narrativas, teniendo como instrumento una entrevista semi-estructurada. La selección de los participantes tuvo en cuenta que fueran Jefes o Directores del área de talento humano, que asistiera en el proceso de gestión humana, y que perteneciera al área operativa de las compañías Promevel Ltda. Y Editorial Paulinas. Para la aplicación de la entrevista se fue a cada compañía donde se realizó una conversación activa con cada uno de los colaboradores. Esta investigación pretendió indagar por los aportes actuales en el desarrollo de la calidad de vida laboral en Colombia. Como resultado se encontró que la relación entre la calidad de vida laboral y las prácticas de gestión humana desarrolladas en estas compañías se caracteriza por acuerdos legales con los empleados, y las normas vigentes de trabajo. De la misma manera se indago la relación entre el concepto en estas compañías entorno a la calidad de vida laboral y las políticas de bienestar desarrolladas por las entidades del gobierno donde se evidencian grandes diferencias en su orientación e implementación.

• Autores: Lozano, Fredy
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21358
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/21358
• Palabra clave: Calidad de vida laboral; Bienestar laboral; Satisfacción laboral; Quality of working life; Labor welfare; Work satisfaction; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Calidad de vida en el trabajo; Bienestar personal; Satisfacción en el trabajo
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