La utilización de pruebas psicométricas: ¿un absurdo en una EST?
Este artículo presenta un análisis del uso de las pruebas psicométricas en una empresa de servicios temporales (EST) de Bogotá, Colombia, basado en la teoría socioconstruccionista. La investigación evidencia la existencia de una brecha entre la Psicología como disciplina y como profesión, así como u...
- Autores:
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Carvajal Marín, Luz Mery; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá
Ulloa Ulloa, Irene; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá
Morales Silva, Milena; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/32180
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/96
http://hdl.handle.net/10554/32180
- Palabra clave:
- psicología; psicometría; psicología crítica
psicología organizacional; pruebas psicométricas; socioconstruccionismo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | Este artículo presenta un análisis del uso de las pruebas psicométricas en una empresa de servicios temporales (EST) de Bogotá, Colombia, basado en la teoría socioconstruccionista. La investigación evidencia la existencia de una brecha entre la Psicología como disciplina y como profesión, así como un desplazamiento del conocimiento de la Psicología científica hacia el de la psicología del sentido común, como respuesta de los psicólogos organizacionales a las lógicas del mercado. |
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