Taylorismo: herança ou permanência? Crise de identidade em uma fábrica recuperada pelos trabalhadores

Este estudo de caso analisou a formação da identidade de cooperado entre trabalhadores de uma fábrica recuperada. Foi realizado por meio de conversas no cotidiano de trabalho e de entrevistas, quando os trabalhadores se referiram à cooperativa e às suas histórias de vidas de trabalho. Demonstra que, na constituição da cooperativa, os líderes do grupo construíram uma identidade prototípica que opera como uma expectativa social sobre o modo de atuação dos cooperados. A assunção pessoal dessa identidade depende da possibilidade de seu desempenho pelos trabalhadores, o que é dificultado pelas limitações em controlar e modificar seu próprio trabalho. Isto resulta numa identidade simultaneamente induzida pela liderança e interrompida pelo processo de trabalho, ou seja, em crise.

• Autores: Esteves, Egeu Gomez; Universidade Federal do Rio Grande
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33336
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6202; http://hdl.handle.net/10554/33336
• Palabra clave: Social Psychology, identity, social economy, self-management, work.; Psicologia Social, Identidade, Economia Solidária, Autogestão, Trabalho.
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional