Análisis para la construcción de un modelo de gestión de riesgo enfocado a la gestión de talento humano en servicios de salud.
Este proyecto se enfoca en la búsqueda de estrategias para mejorar la calidad en la gestión del talento humano, identificando riesgos que puedan ser priorizados y proponiendo herramientas como la construcción de matriz de riesgo basada en una metodóloga de análisis modal de fallas y efectos, con el...
- Autores:
-
Caro Perez, Stella Jakeline
Fajardo Garcia, Fredy Fabian
Quevedo Rey, Bibiana Rocio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35061
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/35061
- Palabra clave:
- Talento Humano
Modelo
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Riesgo
Analisis
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Fallas
Efectos
Observatorio
Salud
Herramientas
Mejora continua
Calidad
Human talent
Model
Management
Risk
Analysis
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Effects
Observatory
Health
Tools
Continuous improvement
Quality
Especialización en gerencia de la calidad de los servicios de salud - Tesis y disertaciones académicas
Administración - Servicios de salud
Administración de riesgos
Administración de personal
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Talento Humano Modelo Gestion Riesgo Analisis Modal Fallas Efectos Observatorio Salud Herramientas Mejora continua Calidad Human talent Model Management Risk Analysis Modal failures Effects Observatory Health Tools Continuous improvement Quality Especialización en gerencia de la calidad de los servicios de salud - Tesis y disertaciones académicas Administración - Servicios de salud Administración de riesgos Administración de personal |
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Este proyecto se enfoca en la búsqueda de estrategias para mejorar la calidad en la gestión del talento humano, identificando riesgos que puedan ser priorizados y proponiendo herramientas como la construcción de matriz de riesgo basada en una metodóloga de análisis modal de fallas y efectos, con el ánimo de cumplir con los requerimientos propuestos por el marco conceptual del el Observatorio de Talento Humano en Salud OTHS Colombia, a través del cual el Ministerio de Salud y Protección Social, en coordinación con los diferentes actores, promueven la gestión de información y conocimiento en el desarrollo equitativo, efectivo, eficiente y de calidad del talento humano en salud, con el objetivo de incrementar la calidad y efectividad de las políticas y propuestas de intervención dirigidas a fortalecer el talento humano en salud en el país. |
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Especialización en Gerencia de la Calidad de los Servicios de Salud |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pinto Tinoco, Mauricio AlejandroCaro Perez, Stella JakelineFajardo Garcia, Fredy FabianQuevedo Rey, Bibiana RocioArdon Centeno, Nelson2018-06-27T18:48:00Z2020-04-15T14:03:40Z2018-06-27T18:48:00Z2020-04-15T14:03:40Z2018-06-05http://hdl.handle.net/10554/35061instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste proyecto se enfoca en la búsqueda de estrategias para mejorar la calidad en la gestión del talento humano, identificando riesgos que puedan ser priorizados y proponiendo herramientas como la construcción de matriz de riesgo basada en una metodóloga de análisis modal de fallas y efectos, con el ánimo de cumplir con los requerimientos propuestos por el marco conceptual del el Observatorio de Talento Humano en Salud OTHS Colombia, a través del cual el Ministerio de Salud y Protección Social, en coordinación con los diferentes actores, promueven la gestión de información y conocimiento en el desarrollo equitativo, efectivo, eficiente y de calidad del talento humano en salud, con el objetivo de incrementar la calidad y efectividad de las políticas y propuestas de intervención dirigidas a fortalecer el talento humano en salud en el país.Medicall Talento HumanoThis project focuses on the search for strategies to improve quality in the management of human talent, identifying risks that can be prioritized and proposing tools such as risk matrix construction based on an analytical methodology modality of failures and effects, in order to comply with the requirements proposed by the framework concept of the Observatory of Human Talent in Health OTHS Colombia, through which the Ministry of Health and Social Protection, in coordination with the different actors, promote the management of information and knowledge in equitable, effective, efficient and quality development of human talent in health, with the aim of increasing the quality and effectiveness of policies and intervention proposals aimed at strengthening human talent in health in the country.Especialista en Gerencia de la Calidad de los Servicios de SaludEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Gerencia de la Calidad de los Servicios de SaludFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTalento HumanoModeloGestionRiesgoAnalisisModalFallasEfectosObservatorioSaludHerramientasMejora continuaCalidadHuman talentModelManagementRiskAnalysisModalfailuresEffectsObservatoryHealthToolsContinuous improvementQualityEspecialización en gerencia de la calidad de los servicios de salud - Tesis y disertaciones académicasAdministración - Servicios de saludAdministración de riesgosAdministración de personalAnálisis para la construcción de un modelo de gestión de riesgo enfocado a la gestión de talento humano en servicios de salud.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessORIGINALCaroPerezStellaJakeline.pdfDocumentoapplication/pdf1539789http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/2/CaroPerezStellaJakeline.pdfae31845f3f142ee013d72d4b8860bea3MD52open accessCaroPerezStellaJakeline2018_carta.pdfCartas1application/pdf2388270http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/3/CaroPerezStellaJakeline2018_carta.pdf89599f52c3847efabeb8dbe9cdad9c2eMD53metadata only accessCaroPerezStellaJakeline2018_carta2.pdfCartas2application/pdf952413http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/4/CaroPerezStellaJakeline2018_carta2.pdf189ecc51712e57f0c0380f221b611221MD54metadata only accessTHUMBNAILTRABAJO DE GRADO ENTREGA FINAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2412http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/5/TRABAJO%20DE%20GRADO%20ENTREGA%20FINAL.pdf.jpg9a608fc9d8e9d3337384fb43373119edMD55open accessIMG_20180627_122515.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5468http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/6/IMG_20180627_122515.jpg.jpg994c266147fc6f01629dad76b827f5b3MD56open accessCaroPerezStellaJakeline2018_carta.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4007http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/7/CaroPerezStellaJakeline2018_carta.pdf.jpgd7a665b0c7c2757e16d8a888a8c847c9MD57open accessCaroPerezStellaJakeline.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2412http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/8/CaroPerezStellaJakeline.pdf.jpg9a608fc9d8e9d3337384fb43373119edMD58open accessCaroPerezStellaJakeline2018_carta2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4893http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35061/9/CaroPerezStellaJakeline2018_carta2.pdf.jpg38f0cd4fd71e29a4361969c9348686f0MD59open access10554/35061oai:repository.javeriana.edu.co:10554/350612022-05-03 14:37:06.266Repositorio Institucional - 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