Beneficios de la implementación del proceso de onboarding y capacitación para una organización a través de la gamificación
En la presente investigación se analizan los procesos de onboarding y capacitación que aplica el área de recursos humanos en diferentes empresas. Se hace una revisión de las experiencias que han tenido las personas al iniciar un nuevo cargo, dejando en evidencia una falta de atención por parte...
- Autores:
-
Niño Marín, Maria Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65677
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65677
- Palabra clave:
- Onboarding, capacitación, gamificación, trabajador
Onboarding, training, gamification, worker
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En la presente investigación se analizan los procesos de onboarding y capacitación que aplica el área de recursos humanos en diferentes empresas. Se hace una revisión de las experiencias que han tenido las personas al iniciar un nuevo cargo, dejando en evidencia una falta de atención por parte del equipo encargado de integrar y capacitar a los nuevos colaboradores. La metodología empleada en el documento es mixta. Se realiza una encuesta que consta de trece preguntas, las cuales dejan en evidencia una oportunidad de mejora en estos procesos. Por otro lado, se hace una revisión de documentos, donde se muestra la importancia del onboarding y capacitación para las empresas. Adicional a esto se puede evidenciar la importancia de implementar el estos procesos por medio de la gamificación, ya que se identificaron beneficios para el trabajador y la compañía. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rámirez Medina, Maria EmiliaNiño Marín, Maria Paula2023-11-16T14:16:14Z2023-11-16T14:16:14Z2023-11-15http://hdl.handle.net/10554/65677instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn la presente investigación se analizan los procesos de onboarding y capacitación que aplica el área de recursos humanos en diferentes empresas. Se hace una revisión de las experiencias que han tenido las personas al iniciar un nuevo cargo, dejando en evidencia una falta de atención por parte del equipo encargado de integrar y capacitar a los nuevos colaboradores. La metodología empleada en el documento es mixta. Se realiza una encuesta que consta de trece preguntas, las cuales dejan en evidencia una oportunidad de mejora en estos procesos. Por otro lado, se hace una revisión de documentos, donde se muestra la importancia del onboarding y capacitación para las empresas. Adicional a esto se puede evidenciar la importancia de implementar el estos procesos por medio de la gamificación, ya que se identificaron beneficios para el trabajador y la compañía.This research analyzes the onboarding and training processes applied by the human resources area in different companies. A review is made of the experiences that people have had when starting a new position, revealing a lack of attention by the team in charge of integrating and training new collaborators. The methodology used in the document is mixed. A survey is carried out that consists of thirteen questions, which reveal an opportunity for improvement in these processes. On the other hand, a review of documents is carried out, which shows the importance of onboarding and training for companies. In addition to this, the importance of implementing these processes through gamification can be seen, since benefits were identified for the worker and the company.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasOnboarding, capacitación, gamificación, trabajadorOnboarding, training, gamification, workerAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasBeneficios de la implementación del proceso de onboarding y capacitación para una organización a través de la gamificaciónBenefits of implementing the onboarding and training process for an organization through gamificationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALBeneficios de la implementación del proceso de onboarding y capacitación para una organización a través de la gamificación.pdfBeneficios de la implementación del proceso de onboarding y capacitación para una organización a través de la gamificación.pdfDocumentoapplication/pdf775378http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65677/1/Beneficios%20de%20la%20implementacio%cc%81n%20del%20proceso%20de%20onboarding%20y%20capacitacio%cc%81n%20para%20una%20organizacio%cc%81n%20a%20trave%cc%81s%20de%20la%20gamificacio%cc%81n.pdf7b81f41748f96b19c4876da5baaa3a34MD51open accessCarta_de_autorizacion_signed.pdfCarta_de_autorizacion_signed.pdfLicencia de usoapplication/pdf460088http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65677/2/Carta_de_autorizacion_signed.pdfe7b0410496786b641c230e60baae6796MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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