La voz del liderazgo femenino : un podcast sobre las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del ranking PAR 2020
Esta tesis tiene como objetivo identificar las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del Ranking PAR 2020, dándole prioridad a las voces de las mujeres entrevistadas para que sean ellas mismas quienes desde sus experiencias, emociones y sentimientos describan las habilidad...
- Autores:
-
Arenas Torres, Paula Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58782
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58782
- Palabra clave:
- Equidad de género
Liderazgo
Comunicación
Empoderamiento femenino
Habilidades emocionales
Habilidades relacionales
Leadership
Gender equality
Communication
Emotional skills
Relational skills
Women's empowerment
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Equidad de género
Empoderamiento
Feminismo
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Esta tesis tiene como objetivo identificar las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del Ranking PAR 2020, dándole prioridad a las voces de las mujeres entrevistadas para que sean ellas mismas quienes desde sus experiencias, emociones y sentimientos describan las habilidades que les han permitido llegar hasta donde están. En ese sentido, la metodología se desarrolla a través de entrevistas en profundidad para entender, desde su testimonio y sus propias voces, cómo comprenden e identifican el liderazgo y sus características. El liderazgo femenino en esta tesis es abordado desde tres enfoques, el primero, desde la voz de las mujeres líderes en las empresas, el segundo, desde entrevistas a expertas en el tema de liderazgo y el tercero, desde la aproximación teórica a estudios y conceptos que complementaron lo encontrado. Esta investigación consta de tres grandes capítulos, en el primer capítulo se abordan las características relacionales y emocionales más relevantes para el liderazgo femenino dentro de una organización, en las características relacionales se hablará sobre comunicación, escucha activa, empatía, etc. y dentro de las características emocionales se abordarán el autoconocimiento, la regulación emocional, la autoestima, la seguridad, entre otras. En el segundo capítulo se describirán los aspectos formativos que han desarrollado las mujeres líderes entrevistadas y en el capítulo tres, se mencionan los aspectos relevantes para la creación del podcast Liderazgo en Femenino que permitirá compartir los hallazgos de esta investigación con otras mujeres a través del formato de audio, para así crear más referentes de liderazgo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fonseca Mantilla, Oscar GiovannyArenas Torres, Paula ValentinaCardona Leal, Andrea XimenaColombia2020-2021Cundinamarca (Colombia)Bogotá (Colombia)2022-01-31T15:42:01Z2022-01-31T15:42:01Z2021-12-02http://hdl.handle.net/10554/58782instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta tesis tiene como objetivo identificar las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del Ranking PAR 2020, dándole prioridad a las voces de las mujeres entrevistadas para que sean ellas mismas quienes desde sus experiencias, emociones y sentimientos describan las habilidades que les han permitido llegar hasta donde están. En ese sentido, la metodología se desarrolla a través de entrevistas en profundidad para entender, desde su testimonio y sus propias voces, cómo comprenden e identifican el liderazgo y sus características. El liderazgo femenino en esta tesis es abordado desde tres enfoques, el primero, desde la voz de las mujeres líderes en las empresas, el segundo, desde entrevistas a expertas en el tema de liderazgo y el tercero, desde la aproximación teórica a estudios y conceptos que complementaron lo encontrado. Esta investigación consta de tres grandes capítulos, en el primer capítulo se abordan las características relacionales y emocionales más relevantes para el liderazgo femenino dentro de una organización, en las características relacionales se hablará sobre comunicación, escucha activa, empatía, etc. y dentro de las características emocionales se abordarán el autoconocimiento, la regulación emocional, la autoestima, la seguridad, entre otras. En el segundo capítulo se describirán los aspectos formativos que han desarrollado las mujeres líderes entrevistadas y en el capítulo tres, se mencionan los aspectos relevantes para la creación del podcast Liderazgo en Femenino que permitirá compartir los hallazgos de esta investigación con otras mujeres a través del formato de audio, para así crear más referentes de liderazgo.This thesis aims to identify the characteristics of women leaders in the winning companies of the 2020 PAR Ranking, giving priority to the voices of the women interviewed so that they themselves describe the skills that have allowed them to get to where they are from their experiences, emotions and feelings. In this sense, the methodology is developed through in-depth interviews to understand, from their testimony and their own voices, how they understand and identify leadership and its characteristics. Female leadership in this thesis is approached from three different perspectives ; the first, from the voice of women leaders in companies, the second, from interviews with experts on the subject of leadership and the third, from the theoretical approach to studies and concepts that complemented what was found. This research consists of three main chapters; the first one will address the most relevant relational and emotional characteristics for female leadership within an organization, regarding the relational ones we will talk about communication, active listening, empathy, etc. and within the emotional characteristics we will address self-knowledge, emotional regulation, self-esteem, security, among others. The second chapter will describe the formative aspects that the interviewed women leaders have developed and in chapter three, the relevant aspects for the creation of the podcast Liderazgo en Femenino will be mentioned, which will allow sharing the findings of this research with other women through the audio format, in order to create more leadership referents.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeEquidad de géneroLiderazgoComunicaciónEmpoderamiento femeninoHabilidades emocionalesHabilidades relacionalesLeadershipGender equalityCommunicationEmotional skillsRelational skillsWomen's empowermentComunicación social - Tesis y disertaciones académicasEquidad de géneroEmpoderamientoFeminismoLa voz del liderazgo femenino : un podcast sobre las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del ranking PAR 2020The voice of female leadership : a podcast on the characteristics of women leaders in the winning companies of the 2020 PAR rankingTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG-Arenas Torres Paula Valentina.pdfTG-Arenas Torres Paula Valentina.pdfDocumentoapplication/pdf1377238http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58782/1/TG-Arenas%20Torres%20Paula%20Valentina.pdf9b9c0fd9a45aeb15d1f395930bd3331cMD51open accessCarta de autorización firmada.pdfCarta de autorización firmada.pdfLicencia de usoapplication/pdf196492http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58782/2/Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20firmada.pdf4cccee850324cc043c922c2a16427d63MD52metadata only accessPaula_Valentina.pdfPaula_Valentina.pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf365335http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58782/3/Paula_Valentina.pdfdb876a247e6f6552133d019537bfd89eMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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