Trabajar en pandemia : el reto de la presencialidad
Esta investigación es un estudio exploratorio que busca describir cómo se sintieron las personas en cuanto al trabajo presencial durante la pandemia por COVID-19, en el territorio colombiano. Se agruparon y escogieron 15 sectores de trabajo, categorizados por el decreto 531 de 2020. En este se estab...
- Autores:
-
Olmos Briñez, Mayra Alejandra
Rozo Kanselado, María Paula
Prieto Pachecho, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/58776
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/58776
- Palabra clave:
- Pandemia
COVID-19
Riesgos psicosociales
Dinámicas sociales
Condiciones de trabajo
Trabajo presencial
Sectores de trabajo
COVID-19
Face-to-face work
Social dynamics
Pandemic
Work conditions
Work sectors
Psychosocial risks
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
COVID-19 (Enfermedad) - Colombia
Ambiente de trabajo - Aspectos psicológicos - Colombia
Colombia - Industrias
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- openAccess
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Esta investigación es un estudio exploratorio que busca describir cómo se sintieron las personas en cuanto al trabajo presencial durante la pandemia por COVID-19, en el territorio colombiano. Se agruparon y escogieron 15 sectores de trabajo, categorizados por el decreto 531 de 2020. En este se establecen las excepciones para sectores que podían dar continuidad a sus labores considerados de “primera necesidad”. Para el desarrollo de la indagación, se realizaron entrevistas semiestructuradas con base a las categorías establecidas por lo riesgos psicosociales y dinámicas sociales a partir del trabajo. Se identificaron los siguientes resultados: el impacto de la pandemia en las relaciones interpersonales, las afectaciones a nivel de bienestar emocional y físico, el aumento en volumen de trabajo, pero no en las funciones, y la preferencia por el trabajo híbrido como nueva forma de laborar. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaOlmos Briñez, Mayra AlejandraRozo Kanselado, María PaulaPrieto Pachecho, Ana MaríaGualteros Trujillo, Jose NicolásColombia2020-2021Cundinamarca (Colombia)Guamo (Tolima, Colombia)Bogotá (Colombia)2022-01-31T14:56:43Z2022-01-31T14:56:43Z2021-11-23http://hdl.handle.net/10554/58776instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta investigación es un estudio exploratorio que busca describir cómo se sintieron las personas en cuanto al trabajo presencial durante la pandemia por COVID-19, en el territorio colombiano. Se agruparon y escogieron 15 sectores de trabajo, categorizados por el decreto 531 de 2020. En este se establecen las excepciones para sectores que podían dar continuidad a sus labores considerados de “primera necesidad”. Para el desarrollo de la indagación, se realizaron entrevistas semiestructuradas con base a las categorías establecidas por lo riesgos psicosociales y dinámicas sociales a partir del trabajo. Se identificaron los siguientes resultados: el impacto de la pandemia en las relaciones interpersonales, las afectaciones a nivel de bienestar emocional y físico, el aumento en volumen de trabajo, pero no en las funciones, y la preferencia por el trabajo híbrido como nueva forma de laborar.This research is an exploratory study that seeks to describe how people felt about face-to-face work during the COVID-19 pandemic, in Colombian territory. 15 work sectors were grouped and chosen, categorized by decree 531 of 2020. This establishes the exceptions for sectors that could give continuity to their work considered of "first necessity". For the development of the inquiry, semi-structured interviews were conducted based on the categories established by psychosocial risks and social dynamics from work. The following results were identified: the impact of the pandemic on interpersonal relationships, the effects on emotional and physical well-being, the increase in the volume of work, but not in the functions, and the preference for hybrid work as a new form of labor.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaPandemiaCOVID-19Riesgos psicosocialesDinámicas socialesCondiciones de trabajoTrabajo presencialSectores de trabajoCOVID-19Face-to-face workSocial dynamicsPandemicWork conditionsWork sectorsPsychosocial risksPsicología - Tesis y disertaciones académicasCOVID-19 (Enfermedad) - ColombiaAmbiente de trabajo - Aspectos psicológicos - ColombiaColombia - IndustriasTrabajar en pandemia : el reto de la presencialidadWorking in a pandemic : the challenge of face-to-faceTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajar en pandemia_ el reto de la presencialidad.pdfTrabajar en pandemia_ el reto de la presencialidad.pdfDocumentoapplication/pdf1323864http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/1/Trabajar%20en%20pandemia_%20el%20reto%20de%20la%20presencialidad.pdf12d3b7a59df65e7898d7c002cabd1335MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf444198http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/2/Carta_de_autorizacion.pdf92efdb675b59e44dd17370de7ea65a27MD52metadata only accessCarta de tesis.pdfCarta de tesis.pdfCarta aprobación directoresapplication/pdf89551http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/3/Carta%20de%20tesis.pdf3731f1cec96c66cf7e98e64f3f2a9626MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessTHUMBNAILTrabajar en pandemia_ el reto de la presencialidad.pdf.jpgTrabajar en pandemia_ el reto de la presencialidad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4454http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/5/Trabajar%20en%20pandemia_%20el%20reto%20de%20la%20presencialidad.pdf.jpg2a0903b221f9ea95f71ada625133f260MD55open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6960http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/6/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg8bcc599e4190e25c9b2a1a61e5c09b51MD56open accessCarta de tesis.pdf.jpgCarta de tesis.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4686http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/58776/7/Carta%20de%20tesis.pdf.jpg4f134e71480bb2e6068ba8ecea93e0daMD57open access10554/58776oai:repository.javeriana.edu.co:10554/587762022-05-03 09:50:01.955Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |