Elaboración de un de manual de funciones para el área de peticiones judiciales en Claro Colombia

Actualmente las organizaciones multinacionales cuentan con el reto de seleccionar a y evaluar a los aspirantes que cumplan con las competencias, habilidades y formación académica requerida por el puesto de trabajo. Por eso parte la necesidad de crear y actualizar el manual de funciones de cada colab...

Full description

Autores:
Palacios Trujillo, Luis Alejandro
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64705
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/64705
Palabra clave:
Competencias laborales
Gestión humana
KPI’S
Equipo de trabajo
Labor competencies
Human resources management
KPI'S
Work team
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Competencias laborales
Administración de personal - Manuales
Métodos de enseñanza - Guías
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:Actualmente las organizaciones multinacionales cuentan con el reto de seleccionar a y evaluar a los aspirantes que cumplan con las competencias, habilidades y formación académica requerida por el puesto de trabajo. Por eso parte la necesidad de crear y actualizar el manual de funciones de cada colaborador, que sirve como una guía informativa de la posición, asignaciones y el perfil del trabajo del candidato. Ante la falta de renovación de recursos informativos de los puestos de trabajo en el área de Peticiones Judiciales en la presente investigación tiene como objetivo proponer un nuevo modelo de manual informativo de los cargos del equipo de trabajo. Como resultado se propuso dos manuales de funciones los cuales corresponden al gerente y al analista de Peticiones Judiciales contribuyendo a la identificación de cargo, descripción del cargo, funciones principales del cargo, relaciones con otras áreas, formación académica y experiencia laboral. Los anteriores manuales se obtuvieron por medio de análisis de documentos informativos e investigación cualitativa con enfoque explicativo por medio de entrevistas a profundidad a colaboradores del equipo de trabajo, como se ha mencionado anteriormente este documento tiene está diseñado con el fin de contextualizar al colaborador de su puesto de trabajo en la organización.