Formulación de herramienta de control para alinear y supervisar con las empresas temporales, los procesos disciplinarios relacionados con el ausentismo del personal en PepsiCo-Planta Margarita Bogotá
El presente trabajo tiene la finalidad de desarrollar una herramienta de control para alinear y supervisar con las empresas temporales, los procesos disciplinarios que están relacionados con el ausentismo del personal en PepsiCo-Planta Margarita Bogotá, para así mejorar el tiempo de supervisión de p...
- Autores:
-
Polanco Ortíz, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/50498
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/50498
- Palabra clave:
- Ausentismo
Control
Absenteeism
Control
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Ausentismo laboral - Bogotá (Colombia)
Control interno - Bogotá (Colombia)
Empresas de servicios temporales - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El presente trabajo tiene la finalidad de desarrollar una herramienta de control para alinear y supervisar con las empresas temporales, los procesos disciplinarios que están relacionados con el ausentismo del personal en PepsiCo-Planta Margarita Bogotá, para así mejorar el tiempo de supervisión de procesos disciplinarios, reducir el ausentismo en el personal temporal y alinear a través de la interacción de información mediante el uso compartido de los diferentes supervisores de personal. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barbosa Zarate, GermánPolanco Ortíz, NataliaPepsico Alimentos Ltda.2020-07-27T21:21:51Z2020-07-27T21:21:51Z2020-06-25http://hdl.handle.net/10554/50498instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo tiene la finalidad de desarrollar una herramienta de control para alinear y supervisar con las empresas temporales, los procesos disciplinarios que están relacionados con el ausentismo del personal en PepsiCo-Planta Margarita Bogotá, para así mejorar el tiempo de supervisión de procesos disciplinarios, reducir el ausentismo en el personal temporal y alinear a través de la interacción de información mediante el uso compartido de los diferentes supervisores de personal.The purpose of this paper is to develop a control tool to align and monitor with the temporary companies, the disciplinary processes that are related to staff absenteeism at PepsiCo-Planta Margarita Bogota, in order to improve the supervision time of disciplinary processes, reduce absenteeism in temporary staff and align through the interaction of information by sharing the different staff supervisors.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAusentismoControlAbsenteeismControlAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasAusentismo laboral - Bogotá (Colombia)Control interno - Bogotá (Colombia)Empresas de servicios temporales - Bogotá (Colombia)Formulación de herramienta de control para alinear y supervisar con las empresas temporales, los procesos disciplinarios relacionados con el ausentismo del personal en PepsiCo-Planta Margarita BogotáFormulation of control tool to align and supervise with the temporary companies, the disciplinary processes related to staff absenteeism at PepsiCo-Planta Margarita BogotaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALProyecto Lider Natalia Polanco Ortiz.pdfProyecto Lider Natalia Polanco Ortiz.pdfDocumentoapplication/pdf1501942http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50498/1/Proyecto%20Lider%20Natalia%20Polanco%20Ortiz.pdf37d62ec29549d27e1e1db51f6093763aMD51metadata only accessConfidencialidad Natalia Polanco.pdfConfidencialidad Natalia Polanco.pdfLicencia de usoapplication/pdf1984611http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50498/3/Confidencialidad%20Natalia%20Polanco.pdffe16a8c0d6d41207178b901b5ad129bcMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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