Empleabilidad en recién egresados de psicología de algunas universidades privadas de Bogotá
La empleabilidad se comprende como las oportunidades o condiciones que facilitan o limitan la inserción y movilidad en el trabajo, teniendo en cuenta los recursos individuales y las exigencias organizacionales y contextuales. En la presente investigación de corte cualitativo se buscó identificar las...
- Autores:
-
Turriago Romero, Juliana
Roa Villa, María Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/38885
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/38885
- Palabra clave:
- Empleabilidad
Inserción laboral
Condiciones laborales
Psicólogos egresados
Employability
Labor access
Workplace conditions
Psychology graduates
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Oportunidades de empleo
Mercado laboral
Psicólogos
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La empleabilidad se comprende como las oportunidades o condiciones que facilitan o limitan la inserción y movilidad en el trabajo, teniendo en cuenta los recursos individuales y las exigencias organizacionales y contextuales. En la presente investigación de corte cualitativo se buscó identificar las características de la empleabilidad en psicólogos que tienen entre seis meses y dos años de graduación de algunas universidades privadas de Bogotá. Se llevaron a cabo seis entrevistas a profundidad a egresados que están trabajando en diferentes áreas de psicología de forma tal, que dieran cuenta de su experiencia en relación a su inserción laboral. Los resultados demostraron que las condiciones de empleabilidad se caracterizan por la precariedad y la inestabilidad; frente a esto, se concluye por un lado, que los egresados se encuentran con una serie de retos que surgen de la comprensión del contexto y de tener la capacidad de proponer soluciones y por otro lado, de la responsabilidad de la sociedad y las organizaciones quienes deben ofrecer mejores condiciones laborales que se ajusten a las expectativas de los egresados y les asignen el rol que deberían tener. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Giraldo Tamayo, Alba LuzTurriago Romero, JulianaRoa Villa, María CamilaEscobar Mora, Ángela María2018-11-27T13:21:06Z2020-04-15T19:51:03Z2018-11-27T13:21:06Z2020-04-15T19:51:03Z2017-11-24http://hdl.handle.net/10554/38885instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa empleabilidad se comprende como las oportunidades o condiciones que facilitan o limitan la inserción y movilidad en el trabajo, teniendo en cuenta los recursos individuales y las exigencias organizacionales y contextuales. En la presente investigación de corte cualitativo se buscó identificar las características de la empleabilidad en psicólogos que tienen entre seis meses y dos años de graduación de algunas universidades privadas de Bogotá. Se llevaron a cabo seis entrevistas a profundidad a egresados que están trabajando en diferentes áreas de psicología de forma tal, que dieran cuenta de su experiencia en relación a su inserción laboral. Los resultados demostraron que las condiciones de empleabilidad se caracterizan por la precariedad y la inestabilidad; frente a esto, se concluye por un lado, que los egresados se encuentran con una serie de retos que surgen de la comprensión del contexto y de tener la capacidad de proponer soluciones y por otro lado, de la responsabilidad de la sociedad y las organizaciones quienes deben ofrecer mejores condiciones laborales que se ajusten a las expectativas de los egresados y les asignen el rol que deberían tener.People currently understand employability as the opportunities or conditions that facilitate or limit the access and mobility to work, taking into account individual resources and contextual demands. In this qualitative research project, we sought to identify the characteristics of employability in psychologists within six months to two years of their graduation from a group of private universities in Bogotá. We carried out six in-depth interviews with graduates who are currently working in different areas of psychology in order to understand their experience in relation to their employment. The results of our study demonstrate that the employability conditions that recently graduated psychologists face are characterized by precariousness and instability. Faced with these circumstances, we have concluded that the aforementioned conditions have led graduates to confront a series of challenges that arise from understanding their own context and having the ability to propose solutions. In turn, society and different organizations ought to offer better working conditions, guaranteeing that the insertion of graduates is more in line with their expectations, and giving them the role they should have.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaEmpleabilidadInserción laboralCondiciones laboralesPsicólogos egresadosEmployabilityLabor accessWorkplace conditionsPsychology graduatesPsicología - Tesis y disertaciones académicasOportunidades de empleoMercado laboralPsicólogosEmpleabilidad en recién egresados de psicología de algunas universidades privadas de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALMaria Roa, Juliana Turriago, 2017.pdfArtículo principalapplication/pdf1493348http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/1/Maria%20Roa%2c%20Juliana%20Turriago%2c%202017.pdf1c095cfca0e0124488b15cbeb0beb591MD51open accessAnexo 1- Carta de autorización de autores.pdfAnexo 1- Carta de autorización de autoresapplication/pdf1867990http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/2/Anexo%201-%20Carta%20de%20autorizacio%cc%81n%20de%20autores.pdf8c8f98e3b0f248f4f4bb700b771d5a19MD52metadata only accessCarta de presentación del director.pdfCarta de presentación del directorapplication/pdf302481http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/3/Carta%20de%20presentacio%cc%81n%20del%20director.pdf7967f99778fbd1436ccbdf4e8ace8c63MD53metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessTHUMBNAILMaria Roa, Juliana Turriago, 2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2716http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/5/Maria%20Roa%2c%20Juliana%20Turriago%2c%202017.pdf.jpg56251a84722b2fa7a27f4b9d7202933cMD55open accessAnexo 1- Carta de autorización de autores.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6926http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/6/Anexo%201-%20Carta%20de%20autorizacio%cc%81n%20de%20autores.pdf.jpg104f91ca46a39afc0be90f6a36fe12bbMD56open accessCarta de presentación del director.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3591http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/38885/7/Carta%20de%20presentacio%cc%81n%20del%20director.pdf.jpga7a592c8694b37e294eaca9dfe2a7530MD57open access10554/38885oai:repository.javeriana.edu.co:10554/388852022-05-03 10:49:59.208Repositorio Institucional - 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