Estudio de caso comunicación interna para el cambio. Fusión Bavaria-SabMiller en Colombia (2005-2007)
Es un estudio de caso que, en primer lugar, estudia las circunstancias a partir de las cuales se llevó a cabo el proceso de fusión, para luego aplicar la herramienta R.O.P.E y analizar las diferentes etapas del desarrollo de la estrategia. En segundo lugar, y con el fin de abordar de una forma más e...
- Autores:
-
Garnica Rosas, Laura Camila
Moreno Espinel, Santiago Mateo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/11320
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/11320
- Palabra clave:
- Estrategia de comunicación interna
Comunicación para el cambio
Internal communication strategies
Communication in change management
Compañías consolidadas
Cambio organizacional
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Es un estudio de caso que, en primer lugar, estudia las circunstancias a partir de las cuales se llevó a cabo el proceso de fusión, para luego aplicar la herramienta R.O.P.E y analizar las diferentes etapas del desarrollo de la estrategia. En segundo lugar, y con el fin de abordar de una forma más exhaustiva la estrategia de comunicaciones internas, se realizó un proceso de sistematización de experiencias con la aplicación de un cuestionario a 207 colaboradores presentes durante el proceso de fusión. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Salas Forero, Claudia PatriciaGarnica Rosas, Laura CamilaMoreno Espinel, Santiago Mateo2014-12-11T11:20:49Z2016-03-29T16:47:40Z2020-04-16T20:59:28Z2014-12-11T11:20:49Z2016-03-29T16:47:40Z2020-04-16T20:59:28Z2012http://hdl.handle.net/10554/11320instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEs un estudio de caso que, en primer lugar, estudia las circunstancias a partir de las cuales se llevó a cabo el proceso de fusión, para luego aplicar la herramienta R.O.P.E y analizar las diferentes etapas del desarrollo de la estrategia. En segundo lugar, y con el fin de abordar de una forma más exhaustiva la estrategia de comunicaciones internas, se realizó un proceso de sistematización de experiencias con la aplicación de un cuestionario a 207 colaboradores presentes durante el proceso de fusión.It s a case study that in the first place, studies the context from which emerge the process of MyA between SABMiller and Bavaria and then apply the tool R.O.P.E (Research, Objective, Planning and Evaluation) for analyze the different stages of the Internal Communication Strategies. Finally, in order to gather information from the people who live this process of change, we applied a questionnaire to 207 employees and designed a statistical analysis for the responses.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeEstrategia de comunicación internaComunicación para el cambioInternal communication strategiesCommunication in change managementCompañías consolidadasCambio organizacionalComunicación social - Tesis y disertaciones académicasEstudio de caso comunicación interna para el cambio. Fusión Bavaria-SabMiller en Colombia (2005-2007)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALGarnicaRosasLauraCamila2012.pdfGarnicaRosasLauraCamila2012.pdfDocumentoapplication/pdf8619829http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11320/3/GarnicaRosasLauraCamila2012.pdfda34db6839479ccf5f707b50acde2a96MD53open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf1038847http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11320/4/Licencia%20de%20uso.pdf6e27d7411ec88061951c88166ce99dd5MD54metadata only accessTHUMBNAILGarnicaRosasLauraCamila2012.pdf.jpgGarnicaRosasLauraCamila2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5318http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11320/5/GarnicaRosasLauraCamila2012.pdf.jpg8a5fda5985f772f467bf894af47027e8MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6491http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11320/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgeb5ad137ef873989b58204ca63f3caefMD56open access10554/11320oai:repository.javeriana.edu.co:10554/113202022-05-03 11:35:32.802Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |