Factores influyentes de la RSE que afectan el recurso humano dentro de la cadena de valor de Duflo S.A.
La investigación se realizó con la finalidad de identificar los factores influyentes de la cadena de valor que afectaron el recurso humano de Duflo S.A, donde se trabajó el área crítica del problema identificado. En el desarrollo de la investigación se pretendió describir las diferentes variables qu...
- Autores:
-
Chahin Salcedo, Melissa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/10823
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/10823
- Palabra clave:
- Cadena de valor
Value of chain
Responsabilidad social de los negocios
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La investigación se realizó con la finalidad de identificar los factores influyentes de la cadena de valor que afectaron el recurso humano de Duflo S.A, donde se trabajó el área crítica del problema identificado. En el desarrollo de la investigación se pretendió describir las diferentes variables que componían la cadena de valor de la empresa, analizando las políticas de RSE de la misma y encontrando la conexión de estas con el recurso humano. Dentro del proceso de observación se percibió que la empresa a pesar de contar con políticas de RSE que no otorgaban en su momento las garantías ni reflejaban las necesidades del recurso humano afectando la cadena de valor de Duflo S.A. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Buritica, Adriana LucíaChahin Salcedo, Melissa2014-12-09T14:04:09Z2016-03-29T14:38:14Z2020-04-14T23:11:36Z2014-12-09T14:04:09Z2016-03-29T14:38:14Z2020-04-14T23:11:36Z2012http://hdl.handle.net/10554/10823instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa investigación se realizó con la finalidad de identificar los factores influyentes de la cadena de valor que afectaron el recurso humano de Duflo S.A, donde se trabajó el área crítica del problema identificado. En el desarrollo de la investigación se pretendió describir las diferentes variables que componían la cadena de valor de la empresa, analizando las políticas de RSE de la misma y encontrando la conexión de estas con el recurso humano. Dentro del proceso de observación se percibió que la empresa a pesar de contar con políticas de RSE que no otorgaban en su momento las garantías ni reflejaban las necesidades del recurso humano afectando la cadena de valor de Duflo S.A.The research was conducted in order to identify the influential factors of the value chain that affected the human resource Duflo SA, where it was work the critical area of the identified problem. In the development of the research the purpose was to describe the different variables that compose the value of chain of the company, analyzing CSR policies and finding the same connection of these elements with human resources. Within the observation process it was perceived that the company despite having CSR policies, they did not give at the time the guarantees that the employee expected.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasCadena de valorValue of chainResponsabilidad social de los negociosAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasFactores influyentes de la RSE que afectan el recurso humano dentro de la cadena de valor de Duflo S.A.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALChahinSalcedoMelissa2012.pdfChahinSalcedoMelissa2012.pdfDocumentoapplication/pdf1502493http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10823/3/ChahinSalcedoMelissa2012.pdfb7769998c55b51f0c9254fc56c09f800MD53metadata only accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf410121http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10823/4/Licencia%20de%20uso.pdfa7ececaecdfe6d2654490d44adcf3f89MD54metadata only accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4668http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10823/5/Documento.pdf.jpgaade70d55cd295ea41cbaf7f49d445f3MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7431http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10823/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgb3892ef791d4c1ed80209916a3755019MD56open accessChahinSalcedoMelissa2012.pdf.jpgChahinSalcedoMelissa2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4668http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/10823/7/ChahinSalcedoMelissa2012.pdf.jpgaade70d55cd295ea41cbaf7f49d445f3MD57open access10554/10823oai:repository.javeriana.edu.co:10554/108232022-05-03 15:56:21.259Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |