Estrategia de comunicación Transmedia HomeStork me cuida
Mediante el uso de las narrativas transmedia se desarrolla una estrategia que fomenta la motivación y el proceso de cambio en la organización Masa Stork a favor de que los empleados se adapten a la nueva modalidad de trabajo remoto.
- Autores:
-
León Junieles, Mariana Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52778
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/52778
- Palabra clave:
- Comunicación
Transmedia
Bienestar
Estrategia
Storytelling
Strategy
Communication
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación
Comunicación organizacional
Cambio organizacional
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- openAccess
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pérez Rubio, Jairo AntonioLeón Junieles, Mariana AlejandraGarcía Riaño, JerónimoColombia2021-02-05T16:30:26Z2021-02-05T16:30:26Z2020-11-18http://hdl.handle.net/10554/52778instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coMediante el uso de las narrativas transmedia se desarrolla una estrategia que fomenta la motivación y el proceso de cambio en la organización Masa Stork a favor de que los empleados se adapten a la nueva modalidad de trabajo remoto.Through the use of transmedia narratives, a strategy is developed that fosters motivation and the change process in the Masa Stork organization in favor of employees adapting to the new modality of remote work.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicaciónTransmediaBienestarEstrategiaStorytellingStrategyCommunicationComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicaciónComunicación organizacionalCambio organizacionalEstrategia de comunicación Transmedia HomeStork me cuidaTransmedia communication Strategy HomeStork me cuidaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG- León Junieles Mariana Alejandra.pdfTG- León Junieles Mariana Alejandra.pdfDocumentoapplication/pdf5390035http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52778/2/TG-%20Le%c3%b3n%20Junieles%20Mariana%20Alejandra.pdf79f4a31582b5ff87f5532a143462f9e0MD52open accessCARTA AUTORIZACION TESIS.pdfCARTA AUTORIZACION TESIS.pdfLicencia de usoapplication/pdf257554http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52778/1/CARTA%20AUTORIZACION%20TESIS.pdfc450b1b84ced5307ac4c69ccb7e07148MD51metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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