Estructura sindical en un contexto de competencia imperfecta
Después de analizar dos formas de organización sindical, la primera en la que los trabajadores se agrupan en el sindicato de la empresa en la que ofrecen su mano de obra y la segunda en la que los trabajadores se agrupan en un único sindicato, que elije salarios cuando las empresas compiten un merca...
- Autores:
-
Jiménez Flórez, Gustavo Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21015
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/21015
- Palabra clave:
- Teoría de juegos
Negociación sindical
Duopolio con bienes diferenciados
Sindicatos
Game theory
Union bargaining
Differentiated products duopoly
Unions
Economía - Tesis y disertaciones académicas
Sindicatos
Negociación en las empresas
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Después de analizar dos formas de organización sindical, la primera en la que los trabajadores se agrupan en el sindicato de la empresa en la que ofrecen su mano de obra y la segunda en la que los trabajadores se agrupan en un único sindicato, que elije salarios cuando las empresas compiten un mercado duopolístico con bienes diferenciados, es posible concluir, mediante dos modelos de juego extensivo y el análisis de las variables y funciones de pago, que el parámetro de diferenciación de los bienes, determina el nivel de salarios, de utilidad y de beneficios. Cuando la organización sindical se establece en un sindicato, la utilidad es levemente menor que cuando se organizan sindicatos independientes en cada empresa. El beneficio de las empresas es el mismo en ambos casos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jácome Liévano, Flavio HernandoJiménez Flórez, Gustavo Andrés2017-06-13T15:42:48Z2020-04-15T13:56:09Z2017-06-13T15:42:48Z2020-04-15T13:56:09Z2016http://hdl.handle.net/10554/21015instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coDespués de analizar dos formas de organización sindical, la primera en la que los trabajadores se agrupan en el sindicato de la empresa en la que ofrecen su mano de obra y la segunda en la que los trabajadores se agrupan en un único sindicato, que elije salarios cuando las empresas compiten un mercado duopolístico con bienes diferenciados, es posible concluir, mediante dos modelos de juego extensivo y el análisis de las variables y funciones de pago, que el parámetro de diferenciación de los bienes, determina el nivel de salarios, de utilidad y de beneficios. Cuando la organización sindical se establece en un sindicato, la utilidad es levemente menor que cuando se organizan sindicatos independientes en cada empresa. El beneficio de las empresas es el mismo en ambos casos.After analyzing two forms of union organization, the first in which workers are grouped into an independent union of its company where they are willing to offer their effort, and the second in which workers are grouped into a single union that select wage, under a duopolistic market with differentiated goods is possible to conclude that the goods differentiating parameter determines the level of wages, utilities and benefits. To get through this conclusion, it is used two extended game models and an analysis of the variables and payment functions. When the union is established in a single union, the utilities are lower than when independents unions are organized. The company benefits are both the same.EconomistaPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEconomíaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTeoría de juegosNegociación sindicalDuopolio con bienes diferenciadosSindicatosGame theoryUnion bargainingDifferentiated products duopolyUnionsEconomía - Tesis y disertaciones académicasSindicatosNegociación en las empresasEstructura sindical en un contexto de competencia imperfectaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALJimenezFlorezGustavoAndres2016.pdfapplication/pdf900498http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21015/1/JimenezFlorezGustavoAndres2016.pdf64329b113250d2cacd62274e997c6787MD51open accessTHUMBNAILJimenezFlorezGustavoAndres2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2636http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/21015/2/JimenezFlorezGustavoAndres2016.pdf.jpg83d924d5760710c3e3c4181b7dca2e9eMD52open access10554/21015oai:repository.javeriana.edu.co:10554/210152022-05-03 12:14:35.15Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |