Estructura sindical en un contexto de competencia imperfecta

Después de analizar dos formas de organización sindical, la primera en la que los trabajadores se agrupan en el sindicato de la empresa en la que ofrecen su mano de obra y la segunda en la que los trabajadores se agrupan en un único sindicato, que elije salarios cuando las empresas compiten un merca...

Full description

Autores:
Jiménez Flórez, Gustavo Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/21015
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/21015
Palabra clave:
Teoría de juegos
Negociación sindical
Duopolio con bienes diferenciados
Sindicatos
Game theory
Union bargaining
Differentiated products duopoly
Unions
Economía - Tesis y disertaciones académicas
Sindicatos
Negociación en las empresas
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:Después de analizar dos formas de organización sindical, la primera en la que los trabajadores se agrupan en el sindicato de la empresa en la que ofrecen su mano de obra y la segunda en la que los trabajadores se agrupan en un único sindicato, que elije salarios cuando las empresas compiten un mercado duopolístico con bienes diferenciados, es posible concluir, mediante dos modelos de juego extensivo y el análisis de las variables y funciones de pago, que el parámetro de diferenciación de los bienes, determina el nivel de salarios, de utilidad y de beneficios. Cuando la organización sindical se establece en un sindicato, la utilidad es levemente menor que cuando se organizan sindicatos independientes en cada empresa. El beneficio de las empresas es el mismo en ambos casos.